作者ssgf (花中人)
看板LAW
标题[问题] 关於劳资不合理契约合法吗???
时间Fri Jul 8 22:45:02 2011
最近遇到的麻烦请版上大师帮忙一下
我朋友刚出社会工作从事销售业
但在进公司时签了一张契约
公司要求员工必须工作"满两年"才可以离职
但是对员工而言却无任何"可预期性的利益"
一般来说这样的契约
最起码公司会要出一笔钱栽培你(受训之类的~~)
或者是保障薪资多少以上或职位
能和"两年卖身契"在平等条件下的互惠条件才算合理
但这间公司啥都没有给...想工作就得签两年
每月薪资平均才24000左右(偶而领到将金也不到3万)
最基本员工且每日工时超过10小时，月休也才5天
怎麽想怎麽不合理
现在我朋友那时没考虑清楚签下去
做10个月就做不下去了(身心俱疲..於上月已离职)
但公司那边就告我们违约(月底要开调解庭了)
我们该怎麽办??????
前几天有去劳工局问过律师
律师是说他这契约不合理所以无效不成立(就算我们违约也没差~)
所以就算被公司告也不用怕
但我们私底下去找老板要和解..他完全不鸟我们
所以我们还是很慌
请问到底有哪一条法律可以保障我们的
谢谢
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 203.73.150.219
1F：→ DreamLoser:劳工局的律师都这样讲了 你们在慌什麽 07/09 07:35
2F：推 DreamLoser:硬要说的话 就是劳基法第九条第一项的强制规定 07/09 07:39
3F：→ DreamLoser:然後你们可依劳基法第79条第一项 让老板罚钱 07/09 07:40
4F：→ DreamLoser:完全不用去找老板和解的价值 根本是自己找难堪 07/09 07:41
5F：→ DreamLoser:竟然1.不相信律师的话 2.反而去低头请违法的人原谅 07/09 07:42
6F：→ DreamLoser:具体做法就去劳工局申诉就好了 07/09 07:44
7F：→ priorart:不要让人软土深掘玩扁你 要我先告对方强制罪成不成立再说 07/09 09:30
8F：→ sindyevil: 想办法看看可以证明资方是否有积欠薪资(加班费等)另外 07/09 13:40
9F：→ sindyevil:走民事诉讼上去(会要求先调解但对方不一定会到),到时候 07/09 13:41
10F：→ sindyevil:就会有人找你们谈了...如果资方都没有违法情事,那就跟他 07/09 13:42
11F：→ sindyevil:开庭跟他耗,主张该条无效就没有违约金,万一院方不采纳, 07/09 13:43
12F：→ sindyevil:就主张违约金酌减... 07/09 13:43