作者Sellin (麻衣~MA I~)
看板LAW
标题[请益] 工作合约跟劳基法不合
时间Sat May 28 20:37:43 2011
3月中到一间公司上班，他要我签一份合约，内容有3点
1.聘顾期为2年，若工作未满1年要离职须提早一个月告知
2.不得泄漏公司秘密
3.离职後一年内不得从事同性质的工作
现在工作快3个月，因为自己健康的关系，加上大概了解公司的一些秘辛後..
觉得实在有点太黑心= =...因此想辞职
但是这间公司离职好像很难，我有个同事年初就提离职，到现在董事长还是不批准(?
不过我去看劳基法是写"继续工作三个月以上一年未满者，於十日前预告之"(?
想请问懂法律的大大们，
1.合约的第一条有效吗?
劳基法说一星期，但是我签的合约写一个月，
这样以合约为主? 还是跟劳基法抵触所以无效?
2.有无法离职这种事吗?? 董事长不批准就没办法离职???
董事长很爱呛员工说我要告你，但是这种合约效力到底是多大?
要是我真的告知离职 十天後不来上班，他能拿我怎样吗??
这是我在社会上的第一份工作，有点傻傻就签名，後来才知道这合约只有我有签= =
让我觉得有点不公平待遇...而且就一张A4纸他自己随便打一打...
当时想说只是个形式吧，但是现在看到太多黑幕让我只想赶快抽身= =|||....
请大大们帮我解惑吧>3<
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 123.204.58.205
※ 编辑: Sellin 来自: 123.204.58.205 (05/28 20:39)
1F：推 barry06:为什麽要把正式合约当成一个形式?? 05/28 20:46
2F：推 yoshaboy:自己写离职信.找同事证明已提离职.不用管老板签不签 05/28 22:58
3F：→ yoshaboy:员工离职不需要理由.符合提前告知的义务做到就好了 05/28 22:58
4F：推 AndrewPublic:去~问~劳~委~会!(他们应该有法律谘询专线) 05/29 01:17
5F：→ s1an:请洽各县市劳工局 05/29 20:34