请问一下 这种情况下 他们假如去法院告我 可以成立吗? 我的工作是一年一聘，做二年了 这次合约是到七月底到期 我在3/1提出离职，表示3/31离职 我坚持要走，他们很不爽 劳基法我查过了，一年一聘属不定期契约，我可在离职前二十日告知 他们也找到人来接替我了，现在正在进行交接 25日是发薪日，园长拿了一张扣光光的薪资条给我 说我 1.违约在先，所以这个月不发给我薪水，以示惩罚 2.上次早上7:50开会迟到，工作态度不佳(慢个3分吧，平常是8:20上班，古早以前刚上班 也没有这会议) 3.三月的全体礼拜没有去(规定每个月要上他们的教堂做礼拜，该次没去要补二次) (我爸叫我去扫墓) 而且没有亲自园长请假(我打她手机进语音信箱，所以叫我同事帮我讲) 我跟她说，你们没给我啥员工训练，无理由扣我薪， 她想说星期四晚上留下来开会上课就是了! 但上美术、自然、植物跟我专业无关， 所以我跟她说，你不用再说了，我们劳工局见！然後回我办公室。 她过不久又来找我，表示她请示过园监督, 她表示只要我去补做完两次礼拜， 隔天就马上给我薪水，说到做到。 她威胁我假如不去做礼拜的话，我违约在先，他们可以去法院控告我。 因为（合约上写的是因特别事故必须中途离职，应於一个月前会商园长、园监督同意， 并须俟觅妥合格代理人到园之，始可离职。至於其应领之未领之薪资，以在园实际服务 日数计算） 其实已经有人来交接了，只是他没经验，人是他们找来的，这样不就是默许吗? 请问这种情况下，他们可以去控告我吗? 会成立吗? 谢谢了~ -- There's nothing like your smile made of sun. --

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