我上个月之前的工作是从事高雄某系统家具公司，直到七月底完後离职，留下了几件案 子给前主管，那麽公司的规定是一个案子到交货收完尾款才算结案，奖金才有发，所以 我那些进行到一半的案件都给了前主管，当然奖金我是没得领都给前主管了，而公司每 月十号发薪，但我离职後隔月的十号却没领到薪水，後来我去问，才知道被扣光了。 原因是：我离职後有ㄧ客户的出货出错了，是门片颜色出错；但是公司规定，业务 下单与订货必须经过主管确认同意和亲笔签名才可以下单与出货，在下单的同时， 我有向主管确任门片颜色色号与型式，而且我还和主管强调客人要的颜色和行是要 和门市展示的一样，那主管就给了我颜色色号和型式代号，现在出货发现颜色出错 了，前主管打电话给我说我出货出错颜色要我负责，我就跟主管说所有的东西都是 经过主管确认才下单的，但前主管却回我说：「我哪有这麽厉害，哪知道要跟你说 什麽颜色色号？我只有跟你说形式而已。」我听完一整个火，我就直接回他说：「 你做了十几二十年了这行业你竟然跟我讲这样的话，如果是这样那我劝是不要做了 ，不要害人。」後来他就不知道该跟我说什麽的挂电话了.....以上的对话是在发薪 之前发生的，到了发薪日这个月十号，我就去补存摺发现钱没进来，下午我就收到 一通前主管传来的手机简讯，内容是：「xxx案经公司查明为业务疏失，重出门板金 额$25487，须由业务全数负担，并至公司领取薪资。而我的薪水是两万五，请问各位 大大水水们，这有法可循吗？或是有可以提供意见的，请帮帮我，因为整件事情我不 认为我有疏失，所以周六早上要与董事长谈这事情，请大家帮帮我，感恩。 --

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