※ [本文转录自 Salary 看板 #1CL1z46q ] 作者: everhyde (takumi) 看板: Salary 标题: [恶劣] 我只能忍气吞声吗？ 时间: Sat Jul 31 21:03:59 2010 上礼拜二，终於下定决心跟公司提出离职申请， 也跟主管清楚地说明了我的情况， 而他也明确地告诉我，确实公司营运状况， 可能暂时无法有让我继续挑战学习的空缺， 我除了担任原职位外没有其他选择。 因此主动建议我是否先休假一阵子，再想清楚。 我也允诺，当下甚至很感谢主管的体谅。 在这个公司三年多，我始终把它当作我最敬爱的人， 甚至还希望自己带的新人可以多跟在他身边学习。 没想到一切都在隔天变了样， 是他自己允诺我隔天起到八月底休假， 并仅要我先像代理人交代日前的业务进度， 即要我先回家。 但当晚11点，却又来电表示他忘记我其他业务也需要完成口头交接， 我当下也能体谅，并请她安排好人选後， 电话通知我进公司交接。 但我一直未接到电话，隔两天後的下午， 因为要拿东西给同事， 我想说顺便把当周作业完成，也算比较负责。 但该位主管却突然冲出来说，要我当天完成交接， 并告知代理人是谁。 我当下有点傻眼，毕竟距离下班时间只剩不到三小时， 而且他并没有电话通知我。 所以我只先用信件跟通讯软体提供档案给专员， 并连络可以协助的窗口多帮忙， 下班跟同事有约便先离开。(其实当下我已是休假状况...) 结果隔天该位主管却直接发信给老板， 说我未完整交接即离开。 我整个气愤傻眼... 因为一直以来我对工作相当负责， 也真的为这个公司付出了很多， 最後却被写得事草率了事...让我真的不能接受。 所以我回信告知该位主管详细的交接细节， 并说如有须口头说明的地方，我会再返国後， 亲自再与待理人交接完成，并确定将於同日办理离职。 因我在公司主要角色为训练新人， 本身也是师范体系毕业，故当出从一片空白， 自己建置了许多话术、完整个讲义教材与题库， 我也一并表明公司并未支付教才制作费用，与授权费， 故我仍持有着作权，希望公司可以同意销毁所有资料， 并保证不利用於日後同一专案之新进人员训练。 没想到今天透过了一些管道辗转得知， 主管当日即要求公司IT自行变更我的电脑密码， 连同我主机中所有的公私人资讯， 通通进行备份，并要求IT不得让我知情。 也间接得知取得了一些主管间的对话纪录： 提及到同情我是病人、我真的生病了、我没资格说人家可耻之类的.... 以上，都已透过同事取得证据。 (因为业务需求，主管会将电脑密码提供给部分同事， 刚好有同事不小心看到这些信件跟记录) 但因为是主管个人私下往来的信件与记录， 如果我利用这些资讯当作证据， 是否反而会有问题？甚至影响同事？ 但问题主管也未经我同意，备份了我主机内所有资料... 我该怎麽办，因为我真的觉得， 我对公司的付出，不该在最後被人指责说是有病、不负责任， 甚至还擅自备份不属於公司财产的资料， 但公开的信件证据，只有主管主动发信通知我， 变动了我的密码要找某些资料，但未提及有找到跟进行备份。 这样我只能默默忍气吞声吗？ --

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