第一次在这PO文 把事情经过奖出来 文章有点长请见谅 今年年初公司说要设置二场 直到过年後在南岗工业区找到厂房 不过台中因为场地租金的问题 所以老板就决定不再续租了 然後说要在台中另外再找点设厂 之後就无声无息... 直到五月中南岗厂房终於装潢好了 也开始有一些新来台中受训开工 由於南钢新厂有些设备不足 开始陆陆续续搬一些东西到南岗 直到上礼拜某日公司厂长就忽然一个一个叫去休息室谈事情 一开是说:假如而已 现在是已暂时假如而已!!!台中场要是不再续租 要你先去南岗工作ok吗!?公司会派公司车载你过去上班 只是因为问题很假设性 所以我给的答案也没很确定 我就说:那这样子的话 我"应该"是ok吧!! 厂长说配套方案就是:公司会有公务车在你们去 薪水调高1000~1500 但是厂长说:调高1000~1500 要看上面开会讨论结果如何 然後每个月最後一个礼拜六要上班 但是算"正常"班 所以这样子应该没啥问题吧!! 想说一切都只是假设性问题 就没有想太多 一直到上礼拜五一早公司突然把大家找去临时开会说: 现在台中场已经确定不再续租了...所以大家就到南岗厂上班!! 事後要是在台中找到厂房 大家在移回来工作这样子... 然後就有同事问说:那如果不方便过去上班 那关於遣散费要怎样处理 那还有还不知道能不能适应 要是不能适应 那能不能开非自愿离职证明等问题...?? 厂长却说:公司只是迁厂 并没有要结束营业 遣散你们!! 而且这不是在我们今天开会讨论范围 会再跟上级开会讨论 然後就ooxx批哩啪拉讲了一堆其他事情~~ 因为一直无声无息 由於老板长时间都在台北 今天厂长却私自答覆老板说 大家确定都有要过去 知道这件事情才又去跟厂长谈...迁厂问题 每个月最後一个礼拜六上班的事情 他说劳基法规定 每个礼拜上班时数最多就是42小时 不过一周上班只有40小时 每个礼拜就少掉两小时 然後现在为了补足 所以给个月最後一个礼拜六上"正常"班 然後问补助一些问题...他就说公司有补助1k~1.5k不等... 我就问说 这不是调薪吗!?然後他就改口那是公司给你的补助 现在又不是什麽时候 也不是到公司调薪日期之类 怎麽能是调薪 我从来没有说过这件事情 而且公司也有工务车给你搭车 都有按照劳基法规定走 然後我就问说:那现在台中这边是每个礼拜周周休 那为什麽到那边 每个月最後一个礼拜六都要算正常班 不算加班薪水 而且劳基法规定公司迁厂超过40km不是有一些补助吗!? 而且感觉那1000~1500有调薪跟没调薪是一样的 不是刚好补到最後一个礼拜六的加班薪水... 厂长就说有给补助阿!!有补助那1~1500阿!! 而且那1000~1500就是补你们周六上班的薪水阿 而且也有交通车阿!! 我就问说:你那个时候不是说那是调薪!? 他现在却又口说是"补助"...那就是给你们的补助 刚好补那个礼拜六上班薪资 然後他开始死打不承认他有说过调薪之事 而且那天开会有说 过去南岗厂 要依照南岗规定走 并不是依照现在台中场规定来走... 而且要开非自愿离职 还要经过劳工局同意跟律师顾问同意才能开 不是随便说要开就可以说要开了... 之後就不想跟他谈下去 因为一直都在硬坳!! 问题1.公司迁厂有员工没办法配合 无法领遣散费? 2.公司就只是因为迁厂 并不是结束营业 所以没办法领遣散费? 3.劳基法有无规定迁厂超过40km以上 一些补足措施? (每个人打电话过去劳工局问 答案都不一样) 4.到南岗厂上班还是无法适应 离职时要求公司开非自愿离职证明 还需要经过劳工局跟法律顾问同意才能开? 5.现在跟当初去公司面是说周周休 因为迁厂原因 每个月最後一个礼拜六 要配合公司上班? 6.那公司有配套方案 还是无法过去的话 那公司是否可以开非自愿离职证明给我 或是可以资遣费? 7.现在公司把补助跟周六上班薪一直水混唯一谈? 8.前几天开会并没有说要依照南岗规定走 现在又改口说有讲 而且也没公告下来给大家知道 这样要依照他讲的规定走? 9.那依照公司这样子 是否可以去劳工局揭发吗? 10.原先是工读生转为正职的工读生 因为在台中读书关系无法去南投上班 而且投保未满一年 公司迁厂是否可以要求遣散费跟非自愿离职证明? ps:不是很懂法律条文意思 感觉公司都在拿法律条文硬坳 麻烦各位板大为小弟费心解答 感谢各位帮小弟解答或提出建议 如内有不足 请提出疑点在补充之处^^~.... --

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