作者werboy (硬是要学！)
看板LAW
标题[请益] 几件公司离职员工的问题
时间Fri Apr 2 17:31:33 2010
由於一些原因，员工自行向公司提出辞呈，且在既定领薪日之前向公司提前领薪水
因为老板与该员工相识多年，因此同意让他提前离职，且领足该月份薪水
领到薪水後，此员工未将工作交接就直接离开工作岗位
现在该员工要以「申请就业补助」理由向公司要求遣散费。由於该员工自行提出离职
照劳基法的规定，公司不需要给予遣散费，假如因为人情而给了遣散费，他就可以去申
请失业补助，且可以用任何理由说他是被公司遣散，对吗？
另外，由於该员工是公司挂名股东，现在他要以「不愿退劳健保」的条件要跟公司提出
遣散费的要求，也就是说，公司若不给他遣散费，他就不退劳健保。
请教各位先知，劳健保、股东、自愿离职之间的关系为何？已经离职的员工可以因为股
东的关系而不愿退劳健保吗？是不是违法了呢？
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◆ From: 112.104.159.129
1F：→ enterpirse:如果连资遣费都愿给，那麽给一张非自愿离职证明也不难 04/02 18:26
2F：→ enterpirse:算了，一切依法行事，连资遣费都不要给了，劳健保也转 04/02 18:27
3F：→ enterpirse:出，股东不一定是劳工 04/02 18:28