作者minaw (最近鼻毛异常发达)
看板LAW
标题[请益] 关於资遣与解雇
时间Sun Mar 21 23:35:41 2010
请教各位，如果在公司定型化契约明文规定
当月业绩未达公司要求且连续三个月未达即可解雇
这是否抵触劳基法??
还有，如果当初并无白纸黑字签合约 老板只有口头每天念你业绩未达要fire
这样能适用资遣规定吗???
烦请解惑 不胜感激!!!!!!!!!!!!!!
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 123.240.179.60
1F：→ ennaevolw:需要争执的是你所从事的事务与所要求的业绩是否符合民法 03/22 00:00
2F：→ ennaevolw:的一些原则或相关法规的原则。你总不能期待公司忍受合理 03/22 00:01
3F：→ ennaevolw:的业绩要求却长期无法达到的员工继续上班。 03/22 00:02
4F：→ ennaevolw:这条规定我印象中并不抵触，而是要求是否不合理。 03/22 00:03
5F：推 depravity:可能用劳基法11条第五款 对所担任工作不能胜任 就KO了 03/22 00:31