※ 引述《willyzzz (呵呵...)》之铭言： : 标题: [请益] 契雇人员若是提早离职? : 时间: Mon Feb 22 21:54:38 2010 : 帮朋友代PO,想请教一下版上的各位前辈们 : 我朋友的问题如下: : 我是某公家机关的 契雇人员， : 在合约上有一条离职者须於一个月提出申请， : 但劳基法有写 工作"三个月以上未满一年须於十天前"提出申请， : 请问.....我报到还未满三个月... : 还需要一个月前提出吗? : 还是依照劳基法十天前提出就可? : 谢谢 首先要先了解 劳动基准法与劳工保险是不同的东西，并不表示有投保劳工保险就 一定适用劳动基准法。 工作的行业性质适不适用劳基法，其实已经有法明订。 劳基法第三条 本法於左列各业适用之： 农、林、渔、牧业。 矿业及土石采取业。 制造业。 营造业。 水电、煤气业。 运输、仓储及通信业。 大众传播业。 其他经中央主管机关指定之事业。 依前项第八款指定时，得就事业之部份工作场所或 工作者指定适用。本法至迟於民国八十七年底以前，适用於一切劳雇关系。但其适用确 有窒碍难行者，不在此限。前项因窒碍难行而不适用本法者，不得逾第一项第一款至第 七款以外劳工总数五分之一。 所以，像是学校机关、公务机关、军事机关等等都不适用劳基法；但是虽然不适用劳基 法，但是如果福利上并不与劳基法有相当差距，通常都会以契约来约定双方福利义务， 因此在不适用劳基法的预告期的情况下，而双方另定预告期，也是合理的。 (我也在学校单位工作) --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 210.240.244.111