※ 引述《shiuan8979 (裳裳)》之铭言： : 刚刚在别的讨论版看到说应徵时公司注明:精神疾病者不录用 : 请问这样有违反相关劳动法规吗? : 看了一下劳基法，好像没有类似条文 : 但记得老师上课有教到说 : 雇主不可以任意要求员工提供私人资料 : ex.前科；健检证明等等 : 除非和工作相关 : ex.雇用客运司机时要知道这个人有没有突然心脏病发作的可能 : 不然如果在驾驶中突然发作导致乘客伤亡，雇主可能就有赔偿的责任 : 但如果是雇用服装店的职员，应该就不能要求对方提供没有性病的证明吧? : 那职员的业务内容如果和精神疾病无关 : 是否也可以拒绝提供相关证明呢? : 或者经老板询问时拒绝承认。 : 如果录取後才被雇主知道有精神疾病 : 有可能会符合劳基法第十二条而被开除吗? : 第 12 条 （雇主无须预告即得终止劳动契约之情形） : 劳工有左列情形之一者，雇主得不经预告终止契约： : 一、於订立劳动契约时为虚伪意思表示，使雇主误信而有受损害之虞者。 : 感谢大家看完我的疑惑，还请不吝解答:D 基本上订这样的规定，其实已剥夺人之工作权 但是如果是与工作有直接相关的疾病，雇主也可以主张合理 例如：保全业者要求提供刑事纪录书(看有没有前科，就是良民证) 电子业者要求提供眼力证明，证明非色盲 餐饮业者要求提供健检证明，证明没有肺结核 不过我想以精神疾病来讲范围太大 并不合理 --

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