※ 引述《waiting921 (威爷)》之铭言： : ※ [本文转录自 PttLifeLaw 看板] : 作者: waiting921 (威爷) 看板: PttLifeLaw : 标题: [劳资] 离职违约问题 : 时间: Sun Jan 3 19:32:02 2010 : 事实经过： : 大大好! : 有问题请教， : 本人於97年11月进入某公司，进入公司後在98年一月份，公司提出一纸合约， : 大意如下： : 本人000于XXX公司服务，担任品管助理之职务，公司考量业务扩展和品质持续 : 改善的需要，特出资培训2D平面绘图和3D立体绘图人员、职愿意接受培训，在训练後五年 : 内愿意将所学贡献公司不会离职，否则愿以双倍金额赔偿公司损失，引怕双方恐口说无凭 : ，特立此约以兹证明。 : 本人不察当初有签下这合约，有一些问题想要请教： : 1.本人学习时间皆使用非上班时间(星期天)，且公司皆无任何津贴，且学成之後并无任何 : 加薪，也就是只有义务而无权力。 你有享受"免费培训"的利益，尚非只有义务，并无权利 况纵为单务契约(一方负担给付义务，另一方不负担给付义务的契约)，亦非无效 : 2.合约内并无载明学费金额多寡，那是不是公司说了算？ 举证责任问题 : 3.公司当初只支付学费，而离职却须赔偿双倍金额，这是否合理？ 尚非不合理 对公司而言损害可能包含支付学费以及公司某企画/计画的影响(减少的收益) 所以可能是约定的损害赔偿 (当然也可能有惩罚/吓阻性质) 不过法院可能依民法251、252条酌减，依照履约程度、过失程度或其他情事判断 : 4.该合约是否有与相关法律抵触，是否具有法律效力？ : 5.若具法律效力，那学费金额是否为市价之双倍？ : ps.当初在合约之前主管口头是说3年内离职，赔偿学费全额，但合约书上却是5年内2倍。 : 这些问题想要请教，恳请大大给于小弟一些建议 : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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