※ 引述《enterpirse (小嘉)》之铭言： : ※ 引述《vlllily (vlllily)》之铭言： : : 员工进公司之前 : : 有给他一只契约 : : 该契约 : : 说明3个月後升为正职 : : 说明正职如要离职需提前一个月前告知 : : 该员工在第2个月後 : : 已经口头允诺升为正职 : : 薪资也比照正职发放 : : 但是 : : 那份合约没有签名.. : : 现在他自录取已工作6个多月哩 : : 该员工今天口头提出离职 : : 按照劳基法规定 : : 他只需10日告知 : : 但是我跟他的口头契约 有成立吗? : : 没有发生不愉快的事情 : : 只是我们小小迷你公司才一个员工 : : 要交接没有这麽快 : : 要重新面试新人..才能交接 : : 会特别要求离职提前1个月告知的原因 : : 当时面试时也有说明 : : 该员工当时也都同意 : : 该员工表示家里工作要帮忙(也可能是藉口) : : 说希望可以尽快离职 : : 我也表明需要一个月 但是他却说 要问问家里能不能多留一个月.... : : 请法律人帮我评断一下 : : 我跟他的口头契约是否可以成立 : : ------- 依照行政院劳工委员会劳资二号第006099号函 劳资双方约定劳工离职如需有较劳动基准法为长之预告期间(原波约好的一个月) 该部分约定无效 无效部分 以劳动基准法规定(也就是十天)取代 甚至更进一步的思维 劳基法偏向保障员工(当然理想和现实有落差啦) 根据内政部台内劳第342686号函 劳基法15&16条所规定，乃预告”期间”的准用，不是预告”行为”的准用 所以他今天甚至可以连十天预告都不鸟你就落跑 除非他落跑造成你公司损失 他才必须负赔偿责任 不然他也是什麽事都没有 当然实务上的话 双方不可能真的因为这事情打官司 顶多都是自己去研究法条吓吓对方 做法大概就是 1.装傻强调契约有规定就有效,赌他资讯不对称 2.如果他懂得保障自己权益,有查到相关资料,那也只好这样 因为他的做法本来就受到法律保障 -- --

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