※ 引述《vlllily (vlllily)》之铭言： : 员工进公司之前 : 有给他一只契约 : 该契约 : 说明3个月後升为正职 : 说明正职如要离职需提前一个月前告知 : 该员工在第2个月後 : 已经口头允诺升为正职 : 薪资也比照正职发放 : 但是 : 那份合约没有签名.. : 现在他自录取已工作6个多月哩 : 该员工今天口头提出离职 : 按照劳基法规定 : 他只需10日告知 : 但是我跟他的口头契约 有成立吗? : 没有发生不愉快的事情 : 只是我们小小迷你公司才一个员工 : 要交接没有这麽快 : 要重新面试新人..才能交接 : 会特别要求离职提前1个月告知的原因 : 当时面试时也有说明 : 该员工当时也都同意 : 该员工表示家里工作要帮忙(也可能是藉口) : 说希望可以尽快离职 : 我也表明需要一个月 但是他却说 要问问家里能不能多留一个月.... : 请法律人帮我评断一下 : 我跟他的口头契约是否可以成立 : ------- : 每个员工都说我是好老板 : 每个员工另有人生规划时 都非常的自私... : 每个不认真的员工被资遣後.都回来求我... : 大家都在骂老板不人性 : 试问哪个员工对老板人性?? : 再过几年我应该就会变的很冷血吧...哀>.< 借我抱怨一下 基本上 你的合约较劳基法来得苛，其实在法律上是站不住脚的 订定契约有一个原则「法定福利与义务」都不可以少 而今天劳基法规定十天，是指劳工预告雇主的时间最少要十天 就算双方约定一个月，其实只要劳工不低於十天的预告期，是不违法的 --

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