※ 引述《peace5566 (和平使者5566)》之铭言： : 第十六条 （雇主终止劳动契约之预告期间） : 雇主依第十一条或第十三条但书规定终止劳动契约者，其预告期间依左列 : 各款之规定： : 一、继续工作三个月以上一年未满者，於十日前预告之。 : 二、继续工作一年以上三年未满者，於二十日前预告之。 : 三、继续工作三年以上者，於三十日前预告之。 : 劳工於接到前项预告後，为另谋工作得於工作时间请假外出。其请假时数 : ，每星期不得超过二日之工作时间，请假期间之工资照给。 : 雇主未依第一项规定期间预告而终止契约者，应给付预告期间之工资。 : ------------------------------------------------------ : 稍微爬了一下文 : 问题是小弟最近要离职 不过工作时间未满一个月 : 请问要多久以前提出了(包含假日时间吗?) 你好 我想劳基法第十六条写得很清楚 工作满三个月以上离职才有所谓的预告期间 因此未满一个月就没有这样的问题了 另外我要说的是 这第十六条基本上是给雇主fire员工用的 我们劳工应该要看的是第十五条再加上第十六条内所规定的时间 这样才正确 第 15 条 （劳工须预告始得终止劳动契约之情形） 特定性定期契约期限逾三年者，於届满三年後，劳工得终止契约。 但应於三十日前预告雇主。 不定期契约，劳工终止契约时，应准用第十六条第一项规定期间预告雇主。 希望我的回答能够解除你的疑惑 --

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