※ [本文转录自 part-time 看板] 作者: lienlienhot (北海冬夜小棉被) 看板: part-time 标题: [问题] 工读生离职问题 时间: Sat Oct 17 19:44:48 2009 我从10月1号开始经朋友介绍,接了一个打工 是属於带活动性质的(类似当小队辅) 它是每个礼拜一到两次,共九次 一直到11月中 它不是算时薪的 是说做完九次 可领四到五千 目前我已去了四次 但发现工资实在不合理 所以想辞职 关於薪资的不合理的部分是这样的: 一开始工作时间是讲说从10:00到下午3:00 但第一天负责人却要求我们8:30要到,而且整个活动到下午4:00才结束 第二次上工,我本来打算问负责人这个问题的, 结果负责人就再也没出现,於是我跟组长(我所知唯一可连络到负责人的人)反应 於是从第三次开始,工作时间就变成9:00~15:30 但这样还是跟负责人原本一开始说的时间不一样 於是第四次时我就问了组长薪资的问题 结果他说不会调涨,原因是他们是根据剧场的方式算的,所以stand by的时间不算 (但就算前面stand by和结束後的检讨会不算时间,工作时间还是从9:30~15:10, 跟一开始说的时间还是不合 况且4000~5000到底是多少,他也没给我肯定答案 这样换算成时薪不管有没有5000,都未满95) 因此我就提出想辞职的要求 但组长却说要我找到替代的人才能辞,而且还不给我负责人的电话 (负责人跟组长似乎是学姊弟关系) 我认为不合理 工资是全部结束後才会发的,而且所有约定都没有书面资料 只是口头说明,也没签署过任何文件 有的大概只有msn纪录 (介绍工作的朋友和我讲工作内容和薪资的纪录,她也是工作人员之一, 也是不合理薪资的受害人,但她似乎打算就认了...) 和有上百人(参与活动的小朋友,还有合办活动的馆方人员)可以证明我有去工作吧 薪资不合理的部分,可能无法要了 但我至少想拿他们说好要给的薪资(就四次的钱) 还有这不合理的薪资可能也找不到人替代 (我感觉我有点被骗进去) 所以我并不想帮他们找人 但我又想离职 请问我该怎麽做才合乎法律程序呢? 谢谢! --

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