※ 引述《BONTON (Bon)》之铭言： : 如果有一位员工在工作中 : 未告知主管 : 突然当天就离职不干 跑了 : (此员工已在公司服务年余) : 故公司临时找不到人 : 造成公司因为无法临时增加人力调配 : 让公司损失营业收益 : 後来这位不干的员工 : 突然打电话给公司要他当月的薪水 : 说拿不到钱要我们等者看 : (他同时也在他的部落格 说要给我们好看!) : 请问这个要怎麽处理呢? : 请问有法条可以对这位员工 : 因为让公司造成金钱损失 : 而提告他的方法吗? : 另外他的薪水是否也发放给他呢? : 感谢各位帮忙了 1.如果贵公司跟员工有合约约定，那麽就依据合约 2.如果没有合约约定，你就只能告民事，然而你要举证 「损失营业收益」与该员工未提离职预告期有关。 总不能说一个清洁人员不告而别，却要将生产线停摆怪在他身上 --

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