先说，我帮我朋友发问的..... 她是某科大的学生，已经在学校打工大概一年多了， 打工地点算是系上所开办的饮料店，但赚的钱都是上缴给学校。 暑假的时候(大概7月底)， 大概都已经排到8月中的班了， 所以她们也都安排好了暑假行程， 但是主办人突然说要停止营业，说的当天，就马上关店。 一时之间，她们就全部都没准备的失业了， 什麽行程都被打乱，更惨的还有一个准备在里面实习的学姊， 临时说停业，找不到要实习的地方，几乎是快走投无路。 老师又跟她们说，员工不能自己去找学校，这样不好。 於是她们就这样默默的过了这暑假。 现在开学了，主办人(也就是她们老师)，说有在替她们争取遣散费， 但是现在离停业也已经过了一段时间， 我朋友也有找过老师，询问老师现在进度到哪， 老师跟她们说，他有呈上公文给学校，但学校退了一次， 现在他要呈最後一次，如果还是不行，可能就要靠她们自己去争取了。 目前是，年资最久的学姊(主办人助理)已经有领到遣散费， 剩下的是3个月~3年不等的员工，还无法得到学校给她们公道。 我朋友是有打算要拿法规去跟校长讨论， 但是她们现在卡在， 在学校工读，算员工吗? 依劳基法，是需要扣缴凭单，还有劳保才能有遣散费， 扣缴凭单是有，但她们却没有被保劳保， 想请问这种情况，还有可能让学校给她们一个公道吗?? 有没有人可以给点方法或意见， 也许遣散费不是一比大钱，但是我朋友说， 会在那边工读的，都是家庭经济有点困难的， 就算不是大钱也是钱，也希望让学校知道这样是不对的。 请大家多多帮忙了!!! --

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