小妹我有个问题想问一下诸位 我刚进公司两个半月，当初进公司的时候有签合约，公司规定两年 签合约的时候合约上面的时间是两年又三个月，98/7/6到100/10/6， 为期两年，不得离职。若在契约约定时间内自行离职者，需赔五个月的薪资， 且需提前一个月告诉公司，违约金是五个月的薪水，再另扣一个月的薪资。後面备注了 (前三个月为试用期，若不适用者，则无条件自行离职)。 我工作到现在已经两个半月了，进去之後觉得这个工作环境、内容跟我想像的 差很多，不适合我，我自己也很不能适应，工作的很不开心，每天心情都很差， 所以我在九月十五跟主管口头请辞了，上司都没有正面答应我请辞，只叫我再想一想！ 我前二天提出辞呈了，因为有合约关系，所以辞呈上我有注名我是在试用期里请辞的，而 且有押我口头请辞的时间跟递辞呈的时间。 口头请辞的时候，主管隔天有问我如果要走想做到什麽时候，我说那就试用期满，但因为 合约上有说要提前一个月请辞，依口头请辞的时间为十五号，所以往後一个月便是10月 15号，但因为我说做到试用期满，主管就把试用期的时间再加上一个月(我试用期满是10 月6号)，因此她叫我做到11月6号，我那时也答应了，写离职书的时候，也有说我会做到 11月6号。 现在的问题是，我发现口头辞职跟递辞呈之後，感觉很多事变了，之前就已经快待不下去 了，现在进公司的那种感觉更难受，(我们公司非常小，小到一举一动都互相看得到，就 像小工作室那样)。想到我还要撑六个星期，就觉得很难过，我可以马上离开公司吗？ 重点是，我的试用期是到10月6号，但到10月15日或11月6日，都会超过我的试用期，很怕 到时公司又说我超过试用期不让我走，拿合约压我。 我的问题-如果我10月15日走或11月6日要走的时候(其实我很想在10月15日就走了，但 当初离职书有写我会做到11月6日)，我怕要走的时候，公司不让我走，拿合约压我， 或者说我超过试用期这样的话。如果我到时坚持离开公司，我算违约吗？ 毕竟违约金有点多，我负担不起。 -- 感慨　只能在懂的人面前说 　无奈　只能在认清之後接受 　　信任　只能在真心之下建立 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 118.171.64.162