※ [本文转录自 part-time 看板] 作者: king622 (独居饮者) 看板: part-time 标题: [问题] 关於劳基法规定的离职时间...有疑问 时间: Sun Aug 30 01:02:10 2009 第十五条 （劳工须预告始得终止劳动契约之情形） 特定性定期契约期限逾三年者，於届满三年後，劳工得终止契约。但应於 三十日前预告雇主。 不定期契约，劳工终止契约时，应准用第十六条第一项规定期间预告雇主 第十六条 （雇主终止劳动契约之预告期间） 雇主依第十一条或第十三条但书规定终止劳动契约者，其预告期间依左列 各款之规定： 一、继续工作三个月以上一年未满者，於十日前预告之。 二、继续工作一年以上三年未满者，於二十日前预告之。 三、继续工作三年以上者，於三十日前预告之。 劳工於接到前项预告後，为另谋工作得於工作时间请假外出。其请假时数 ，每星期不得超过二日之工作时间，请假期间之工资照给。 雇主未依第一项规定期间预告而终止契约者，应给付预告期间之工资。 问题: 工读未满三个月 没有明确规定 应该在几天前告知 那麽 是否只要即日告知就可以了? 问题二: 雇主现以离职太晚讲 会造成公司损失 那麽公司损失 是否应该提出具体证据 比如财务报表 才可以成立 --

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