各位大家好 这是我之前工作遇到的一些问题 请朋友代po 事情发生在七月中，在ptt某公司徵人 顺利通上班试用，说好一个礼拜不支薪试用 要用政府企业合作方案，薪资是22000还要扣劳健保(当时不知不合理 也答应了) 後来试用完并没有说不任用，於是继续做事上班 询问後说正式上班时间? 资方回答说等劳保通过，还有总公司在搬家 所以过了几天时间 後来要了资料办劳保(礼拜四下午1点多) 还有政府企业合作方案要签合约，合约会快递给我 到礼拜一还未收到合约，及致电劳保局询问是否有投保事宜 决定亲自连络老板，询问试用期完到劳保这段时间是否支薪，合约问题等 他说合约不会影响劳保投保，也说"合约他在打" 薪资会讨论完再通知，但是几分钟後在线上直接算工作天数 会给我多少(已扣劳健保) 後来请人联络我不用上班了 msn上讯息变成"正确金额汇款当天通知" 之後我只能被动接受，在个人网站写文章有设密码(密码简单) 过了几天公司在网站留言及msn说网页已存证，文章不实且公开po文，要文章撤下和道歉 经过再沟通後，对方说"合约是学校给的 不是我们公司可以自己打的" 我表明我有努力工作，或许是当初连络没讲好，公司询问是否想回去工作，我回绝了 之後约定发薪日有拿到当初说的金额(我工作十天给快七千块的薪资 工作至少73小时) 过了十几天後，说要我承担1000多块健保费 要我再汇款给他们 (本身自付加加保单位要付的 都算到我头上来) 致电 健保局劳工局 健保，知道一次是要付一个月的金额，我只须付300多自付的，也去 调阅健保投保资料 於是我联络公司说明 健保劳资几付的规定和金额 他们说我"正式上班才一天 他试用期也给我薪水了" "如果我觉得良心过的去 就不要汇 过来了" 我跟他说明 是有规定自付及企业须付，不是我硬ㄠ什麽的，且当初是你们叫我离职(还跟 学校说是我提不适任辞职@@) 後来我再次询问是否要汇自付300多给他 回答"你心安就吃掉吧" "天理昭彰报应不爽 老天爷会主持公道 这一点点钱我不在乎"等 等的 确定我不在会汇回300多给他 就封锁 在这几次连络之中我觉得公司有不少错误观念 1.试用期不给薪(说是当初协议好 我当时是不在乎，只在乎试用期完到他所谓的劳保过後 正式上班这段期间是否支薪， 後来要离职才有算这几天的钱，否则照他讲劳保过後开始正式上班 我只有一天的钱) 2.合作22000还要扣劳健保(还说是法律规定 讲了两次， "我不需贪你一点点") 後来去查明确规定22000是企业合作生实拿 另外政府给企业4000多去扣款 3."上班不到几天就请假 本公司没看到过新人这麽勇敢的"(一个是试用期 一个是他不能 确定是否正式上班的尴尬期) 4.还有这次雇主该付的健保费 想要转嫁到我身上来等等 他们一直认为他们依法行事 善待员工 他们完成说明我才答应上班(当时没谈到正式上班 是劳保过後) 我散发不实言论 有将我网页存证等等 之前在他们还没要我付全部健保费前 有去查规定法条还有询问学法律朋友後 他认为我甚 至可以告他 想请问各位像这样的案例 如果要申诉检举(当然我不会去 新工作要努力) 他们有哪些确定不合法的项目~? 法律条文是~?(我也想清楚知道 对自己有保障) 麻烦各位~总不能一直巴着问朋友们..@@谢谢 ""符号为直接复制对话纪录 --

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