甲公司有一群劳工... 同样都被公司积欠薪水... 有一批劳工(称A)在年初时因为公司跳票原因, 又因为被积欠薪资,选择离职同时向劳工局申请劳资协商... 劳资协商过程,老板有到劳工局出席会议,也同意分批还薪资... 但是後来跳票... 於是五月A这批人直接拿劳工局劳资协商的结果,直接向法院申请 劳资争议执行裁定强制执行,大概一个多月判决就出来了! 然後另外一批人(称B),因为当时跳票事件发生後,还是相信公司能 够经营,继续待在公司没离开,直到4月初因为积欠薪资还是迟迟未还, 於是想通了选择离开公司,离开时有拿到公司开的一张积欠薪资明细, 只有盖公司章!同样向劳工局申请劳资协商,但是此次的劳资协商负责 人就未在出面了(跑路了),劳工局那认定协商破裂(或不成立?) ,B批的人却必须找律师做法律诉讼,而且根据律师的说法,等到判决结 果出来可能要拖到半年以上(好像这期间还要登报告示等等)... 当然,要从老板那再拿到钱是不太可能,我们最後只要的目的是向劳保局 申请工资代偿!也申请了工厂了歇业认定!因为申请工资代偿必须有法院 的裁定书才行! 我只是想了解,为何B批的人为何必须要拖这麽久?难道劳工局那的劳资 协商结果和A批不一样的原因吗?? 还是B批其实可以有比较快的方式让法院裁定快点出来?? 有劳资方面法律比较在行的板友可以说明吗?? 谢谢! --

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