最近刚进一家公司上班 该公司规定某个星期六是上班日 理由是配合八四工时 但该家公司规定全体员工该天请假 资历较深有特休者请特休 资历较浅无特休可扣者请事假并扣薪 我想请问这样的规定是合理的吗？ 既然规定应该要上班 却要求员工请假并扣薪或扣假 感觉很不合情理 毕竟不是我自身的理由请假 却扣我薪水....感觉很怪 不合逻辑 我有问过人资 给的答案就是"公司规定" 但这样的规定合法吗？ 人资还强调说他自己也是被扣假 可是我质疑的是堆定本身的合理性 不是质疑他们的权益比我多.... 可是他们始终绕着这点打转 = = 另外，虽说是配合八四工时 但整个下半年却只有一个星期六要求应该上班 如果按照八四工时 应该是每四个星期就有一个星期六该上班吧？ 其实被扣的钱不多 我care的也不是钱 只是好奇其中的合理性及合法性？ 麻烦达人帮我解惑解惑 我实在是想不透.... --

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