各位好~ 我目前在找安亲工作，非教育体系毕业，没有教师证 近日到某托儿所(幼儿学校)应徵安亲老师 园长说有教师证最好，但是更重视经验 说我的经验是她想要的老师 所以当下就录用我，也请会计给我"录取通知单"并约定上班日期 这应该已经达到契约要件的要约与承诺 隔天我却接到园长来电 说由於我没有合格教师证，会计告知这样无法报我的薪资 请问是真的吗?我并非应徵幼教老师(我知道幼教需要相关科系) 之前都没听说安亲老师需要教师证 在她们的应徵文上无科系限制、亦无注明需合格教师证 园长、会计明明都看过我的履历 当下说没关系，隔天却又反覆? 我想请问 幼儿学校任用安亲老师的资格是否真的有限制 否则无法报薪资? 而我拿到的那张录取通知单有任何法律效力吗? 是否可以主张录取通知的取消不合法或是要求资遣费吗? 麻烦大家了~~谢谢~~ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.33.76.115 ※ 编辑: opyumi 来自: 114.33.76.115 (07/17 18:55) 先谢谢解惑~ 不过我还是有疑问想请教 1.应徵文上并没有明文需教师证 面试当下园长、会计知道我没教师证仍录用 所以此契约应该是有瑕疵还是自始不能呢? 而且他们并非是误以为有资格而录用我 而是明知无此资格仍录用 这样也算是动机错误得撤销吗? 另外，我是应徵安亲老师，并无规定需要教师证，此动机并非重要~ 所以我才想请教，真的有 无教师证便无法报薪资的规定吗? 谢谢~ ※ 编辑: opyumi 来自: 114.33.76.115 (07/17 21:54)