※ 引述《huizhucai (你真爱让自己不开心)》之铭言： : 去年找到一个工作，受训将近两个月後签了一份一年份的工作合约 : 成为公司所谓的约聘员工，但又常说我们算是正式员工 : 之前曾有三位夥伴因无法接受公司的反覆态度，辞职赔钱走人 : 现在我想询问懂法律的大家，几个关於工作合约还有工作内容的问题.. A：在法律上并无所谓「约聘」或「正式」，都是公司的员工，至於一年式契约 是常见的，试想，学校对於专任老师不也一年一张聘书，难道叫约聘老师？ : 问题一 : 合约内容主要是针对保密规范员工，但中间有一条离职要赔两个月薪水的条文，详列如下： : 乙方於契约期间内不得任意离职，若有不得已情事应在二个月前提出离职申请，否则应赔偿甲方二个月月薪(已提出离职申请当月月薪计算)。 : 请问这样的条文是合法的吗？ A：违约金在工作合约中是常见的也是合理的，毕竟签定合约之後，对劳资双方都是一种 约束，逻辑上来说一般的一年式契约，一年内均不能提离职的较常见，至於两个月薪 水要视你的年所得与违约金有没有对价关系，如果劳资双方不能就违约金部份达成共 识，一般只能透过劳资协调或是依民法提出告诉。 : 问题二： : 公司内部告诉我们工作合约是一年一签，但又说我们是正式员工不是定期劳工 : 今年10月合约即将到期，新合约如果仍有离职要赔偿薪水的条文时，可以不要签吗？ A：正式员工也可以签一年式契约，若今年十月合约到期，若新合约有离职要赔偿薪水 的条文，你不签就表示第一年的契约到期，你没有续约的准备，那麽雇主也可以不 给你资遣费。 : 问题三： : 签订这种工作合约，工时也一样是受劳基法规范吗？ : 目前工作时间严重超时，每天都10小时以上 : 但资方在合约内容没有明载此份工作是否为责任制 : 但每天超时工作，让身体疲累不堪，也没有加班费可以申请 : 请问这样的情况是合法的吗？如果不是有何管道可以获得改善？ A：工时判定以法律来看当然是不合法，不过当自己投入职场後，你会发觉，超时工作 简直是一种常态，尤其是像研发、行政、业务很难以量化产出方式来衡量你的生产 力，这时就要思考，工时长会不会是我自己的效率低落？ 而一般较容易量化产出方式的工作，就会计算加班费，例如生产线的员工 : 问题四： : 10月合约到期前，资方是否需要提前询问劳方续约意愿？ A：当然需要。 : 问题五： : 若合约未到期前，资方要求劳方离职，是否可请求遣散费？ A：这是合理的，还要看合约对资方有没有惩罚性赔偿。 : 问题六： : 如果向公司申请留职停薪，公司要求重新签署一份合约 : 这样是合法的吗？如果已经签署了可以主张後面所签订的合约无效吗？ A：劳基法并无此类规定，不过申请留职停薪，而资方也同意，显然原合约不适用 了，双方合意的话原合约就算中止，另定新契约也是合理的。 : 问题有点多，感谢抽空回答的专家们^^ --

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