事实经过： A与补习班面试及试教後达成口头协议，答应让A带领该班级一学期 但只上两堂课之後，便打电话通知A告知上课教法很糟糕会让补习班利益受损 除此之外，还让A超过原先口头承诺的上课时数但不算在薪资在内 事後欺骗A会给予上课的薪资，却百般拖延、诸多藉口不履行承诺 由於事前没有签约及打卡纪录，曾建议A带录音笔去跟补习班追讨积欠工资 万一对方不履行承诺时以便有证据可以向劳工局申请 在过程中，其补习班负责人及另一位老师用难听的字眼数落A 双方签下离职证明书：（内容如下） A因不适任教导，本班所仅支付半数之薪资，造成本班所之损失盖不追究，也请你 秉持教师应有之良心教学，不可因『贪财』而误了孩子们的前途........ 问题： 1：A只是去拿回自己应该的薪资却被对方侮辱『贪财』 这样是否构成公然侮辱？ 2：帮A检查过录音档，对方两人羞辱A的过程中因A抢话而听不太清楚， 在这样的情形之下，是只能提告补习班之负责人或是两人皆可提告？ 3：在录音过程中，对方羞辱性的字眼并未清楚低录下，但在提告时是否可以提供 和解书中记载着对方羞辱A的字句作为辅证？（PS.录音档中羞辱A的字句 跟离职证明书一样） 4：A会不会因为问题中的第二点而被对方告诬告？ 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 ※ 编辑: kangmou 来自: 140.109.82.102 (07/08 14:12)