作者enterpirse (小嘉)
看板LAW
标题Re: [问题]劳资纠纷--拿不到钱
时间Mon Jul 6 19:14:12 2009
关於工作满一年
试想一个人从出生(例如80年1月2日出生)到满十八岁可考驾照是不是要98年1月2日才可以
考,也就是到1月2日才满十八岁
同理,你970701任职(就职怪怪的,总统就职??)到98年7月1日才能算满一年,6月30日
我不认为可以算一年。
(如果你将它看成你7月1日出生,是不是到明年7月1日你才满一岁?)
所以对於原公司97/7/1任职的员工,若98/7/1仍在职,就享有七天年假
所以你要做到7/1才能算一年
所以罗,人资给你错误讯息,或是你误解他的讯息,或是他根本给你正确讯息
举证责任在於你
能举证,就是公司赔钱
不能举证,也有可能错的人是你
※ 引述《contea (茶)》之铭言:
: ※ [本文转录自 Salary 看板]
: 作者: contea (茶) 看板: Salary
: 标题: [问题]劳资纠纷--拿不到钱
: 时间: Mon Jul 6 16:06:53 2009
: 问题是这样的,我97/7/1就职
: 98/6/30 离职 刚好满一年
: 98/07/01开始还有7天假可以放
: 公司是写从98/07/01开始那7天的假才生效
: 我问公司的人资 假是7/1才生效
: 那我6/30离职可以把那7天的未休假换钱吗
: 还是要做到7/1才能换钱
: 他说6/30就可以换钱了
: 虽然我觉得怪怪的(7/1假才生效 6/30就可换钱嘛? )
: 但是他说可以 所以我就选择6/30离职
: 结果收到薪资单 没有收到钱 我打电话问同一个人资
: 他说不行欧 要到7/1号
: 可是问题来了 他当初跟我说6/30离职就可以换钱
: 要是早知道7/1可以换钱 我就做到7/1就好了 才差一天
: 又可以多领钱 何苦让自己损失7天的工资呢?
: 是人资自己搞错了
: 但是当初我只有口头询问 没有证据
: 又没有电话录音 如果他叫我提出证据证明他有误导我
: 我也拿不出来
: 这样还有办法拿回损失的七天工资吗?
: 还是只能认栽?
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