关於工作满一年 试想一个人从出生(例如80年1月2日出生)到满十八岁可考驾照是不是要98年1月2日才可以 考，也就是到1月2日才满十八岁 同理，你970701任职(就职怪怪的，总统就职??)到98年7月1日才能算满一年，6月30日 我不认为可以算一年。 (如果你将它看成你7月1日出生，是不是到明年7月1日你才满一岁？) 所以对於原公司97/7/1任职的员工，若98/7/1仍在职，就享有七天年假 所以你要做到7/1才能算一年 所以罗，人资给你错误讯息，或是你误解他的讯息，或是他根本给你正确讯息 举证责任在於你 能举证，就是公司赔钱 不能举证，也有可能错的人是你 ※ 引述《contea (茶)》之铭言： : ※ [本文转录自 Salary 看板] : 作者: contea (茶) 看板: Salary : 标题: [问题]劳资纠纷--拿不到钱 : 时间: Mon Jul 6 16:06:53 2009 : 问题是这样的，我97/7/1就职 : 98/6/30 离职 刚好满一年 : 98/07/01开始还有7天假可以放 : 公司是写从98/07/01开始那7天的假才生效 : 我问公司的人资 假是7/1才生效 : 那我6/30离职可以把那7天的未休假换钱吗 : 还是要做到7/1才能换钱 : 他说6/30就可以换钱了 : 虽然我觉得怪怪的(7/1假才生效 6/30就可换钱嘛? ) : 但是他说可以 所以我就选择6/30离职 : 结果收到薪资单 没有收到钱 我打电话问同一个人资 : 他说不行欧 要到7/1号 : 可是问题来了 他当初跟我说6/30离职就可以换钱 : 要是早知道7/1可以换钱 我就做到7/1就好了 才差一天 : 又可以多领钱 何苦让自己损失7天的工资呢? : 是人资自己搞错了 : 但是当初我只有口头询问 没有证据 : 又没有电话录音 如果他叫我提出证据证明他有误导我 : 我也拿不出来 : 这样还有办法拿回损失的七天工资吗? : 还是只能认栽? --

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