※ 引述《suendy ( )》之铭言： : 本人找到新工作,距离现在工作的契约终止还有一个半月, : 按照契约内容,应於离职前一个月告知, : 所以前几天我两次礼貌性的去告知主任, : 却都遭主任大声斥责,甚至恐吓不给我离职证明, : 所以我目前打算下礼拜找主任要录音存证, : 但不知道录音前是不是必须先告知主任(可能又要被骂), : 如果先告知主任,主任拒绝录音,我是不是就不能录了? : 如果还是要不到离职证明(主任说他拒绝盖章), : 我最後甚至不排除请律师帮忙解决(家人说要找立委). : 请指教,谢谢! 进行己方与他人的对话录音，在法律上未告知对方，并不会违法，你试想一个情况 你在台北车站，你想侧录你与站员的对话，以维护自身的权益，但是同时你也录下 了附近的对话，难道你需要徵求车站所有人的同意？ 所以只要是你说的话也被收音了，就不会违法。 但是如果你是侧录他人谈话，你并未参与其中谈话，显然违法。 我猜测另外你的主任是你的主管但并非雇主，你不妨到贵单位人资部门寻求协助， 或者以存证信函寄送，但是务必在一个月前送达公司主任手上；另外离职证明是必 备的吗？如果不是，公司如果有帮你投保劳健保，在离职後劳健保要转出，你可以 拿劳健保转出单到新公司时缴交，就足以证明你与原公司无关了，但是要先询问新 公司，旧公司拒不开立离职证明，能否以劳健保转出单取代？ 因为劳健保转出单是一定要给你的，如果你一段时间没工作，你至少也可以拿转出单 到公所投保，雇主不可以拒绝转出劳健保。 --

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