不好意思 最近自身有发生一些问题 也是关於公司欠薪水之问题 也有去调解委员会开会 但资方仍未到场 第三方人告诉我可以去告他们：如侵占 但我找了相关法条 不是很清楚这些内容 我把内容po在该处，希望各位版大能够帮我解决问题...谢谢 ---- 　　当时面试时为三月初，那时有讨论到我需要劳保及劳退的问题，面试我的人(副理)表 示我们的工读生是没有的，不过会帮我加，然後也签下了对「资方」有利的契约-旷职扣3 日薪水。於是後来录取後去上班，问了一下现场的工读生关於这两件事，他们皆表示公司 主动加劳保，但没签过这条约。因此开始有些怀疑。 　　劳保劳退部份到了4月15日时，业务打电话告知说要帮我申请劳保劳退，因此要了相 关资料，那时候我也立即把资料弄齐在上班时交给副理，请她转交给业务。但过了一星期 时查询自己的劳保资料，还没有看到加保情形，於是就打电话给业务，但业务却回了我一 句：「会帮你保的你不用担心，而且我们没有必要为了一个人加保就要马上加，请问还有 什麽问题吗?」。对我来说相当生气，因为这是我的权益，为何用态度傲慢的语气对待工 读生。反应跟副理後，业务的态度有比较好，但仍然有架子在， 　　到了四月底时，没加保的情形依旧存在。而另外有一点要澄清的是在4/17号原本我应 该是要上晚班，但因学校突然要我回去把事情完成，因此不得不请假，但前提是我有先打 到柜上询问说晚上还有人力可以帮忙吗?若有的话是否可以请假，不然我会马上再回去上 班。柜上的人说ok没关系可以让我请。但业务认为我没有告知他们请假的事，这样是不对 的，因此我也有改正过来。 　　但到了隔天4/18早上时公司打来三通电话，第一通是柜上的正职人员问我为什麽没有 来上班，於是我回答说4/18号我原本是上a点的早班，但副理问我能否改上b的晚班，我说 可以，因此是以副理为准，正职却说可是班表上却写你是b的早班，当然想一定是公司在 改班表时没有通知我，後来第二通是业务打电话来，开头就问说，为什麽你又没有来上班 ?於是我又把刚刚跟正职讲的事情完整的讲给她听，并且说明公司排班制度有些问题，业 务马上再改口说「你已经两次没有来了，那你4/17号为什麽要旷班，你为什麽要对我大小 声，你现在是在跟谁说话?」，她又回到上一段讲过的东西又在讲一次。更何况今天我并 不是不去上班，而是他们完全把班搞乱，两个店面竟然有四种班表。但差劲的是，业务仍 认为我是旷班且大小声，我不认为这有什麽不妥的地方，因为是她站不住脚，我也只是把 疑问提出来，而业务答不出来时就会以相当凶的语气对待，实在令人不解。 　　在四月底那段期间我又查了一次，仍然还没加保，於是我真的很生气的打给副理询问 说为什麽都到四月底了还不加保，讲述了一些事後，她竟回「所以呢?」。在我的感觉上 没有什麽所以不所以的，重点就是为何还不加保。之後打给业务时，她说「我说过了，我 们有别的事要忙，请你将心比心，而且我们不会为了一个人要劳保就马上帮他去保，而且 会从四月你上班开始的时候保。这还有什麽问题吗?」语气仍然相当不悦。於是我还是再 相信她一次。 　　 　　到了五月五号领薪水时发现我只领了6159元，於是又打电话给业务了解我做了多少小 时，她告知我有多算7.5小时，并且要我自己去刷本子就知道多少钱了。除了7.5小时我知 道是意外多写的时数外，为何只剩6159元，因为我上班60.5小时，60.5*110=6655元。我 问她劳保是否有扣，她说「我们会先扣劳保劳退，因为劳保局会向我们收费」，但我告知 她未加劳保并不能先扣钱，她又说了上段一样的话「我们不会为了一个人要劳保就马上帮 他去保」，随後我再问说那你扣了多少钱时，却以在忙的理由结束通话。非常令人发指。 　　到了5/8时因公司制度让我觉得非常不能接受，於是传了简讯给业务说要离职无法再 做，而业务也回了一封关於我这个人的工作态度，上面并表示「公司给你的保障并没有少 ，但公司看不出你的用心…」後面的讯息都是有关我个人的工作态度的字眼，也是伤人的 指控。对於此公司我已无法再花任何一秒钟的信心与期待在他们身上，只能以申诉做处理 。 　　到了5/11号找寻相关资讯，并询问劳保局我的前公司有无帮我加劳保，她说在5/6有 加过，但我也向她表示我已经离职了，公司在5/6保的东西是否能保4/1~30号的呢。询问 之下是不可追朔的，这就表示公司已胡乱扣我的薪水6655-6159=496元的薪资，且无劳退 。因此公司从一开始就是持欺骗的态度在对待工读生，不排除提出告诉。在前後几天试图 打电话给业务或是副理时，已经不再接电话了，对於公司把责任全推给正职或工读生的态 度，实在令人难过。开店面不到两个月却已经有5位正职+工读离开，难道这真的是劳方的 错吗? 　　在後续上开了劳资协会也开了协调会，然後也在我意料之中的，他们并未到场，看 到现场其他会议室内，劳资方都有在现场且进行协调时，就让我觉得前公司相当可恶， 等於我白跑了一趟，而我查询的结果，我4月之薪水他们扣了我四百多元， 但只帮我保了1天(劳方负担8元)，五月我只做了一天，薪水也未给(495元)， 并且持续没回应，加上劳退部份约莫有一千多元。令我相当失望及愤怒。 我觉得一个公司可以因为一千元而让自己名声不好，也是很少看见的。 1. 我找到的相关法条为 刑法342、335、336、337、320、30条 民法179、188、197条 不晓得能不能适用 2.若只知道她们的英文名字或姓氏(帮我弄薪资的人)，是否可请检察官或其他人查出 　他们名字呢?还是一定要自己去问他们本名才能提出连带告诉? 3.我的契约当中有一条(请假未告知主管等扣3天薪水)，但我有跟当班的正职人员请假， 　这样算违法吗?(因有问过劳委会，他们是说明劣於劳基法就是无效的) 很抱歉让大家花那麽多时间看这篇文章 因为我觉得工读生不能再被欺负下去了。谢谢大家 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 192.192.154.42 ※ 编辑: yumtonykimo 来自: 192.192.154.42 (06/11 17:48)