我在一间pub上班 算是bartender 我在三月初开始工作(算打工 因为我是学生) 但是我被欠了整整两个月的薪水 一直到了五月中 才在另外一个员工去跟老板吵了一阵才拿到薪水 那个时候就让我很不开心了 之後 老板居然开始找那个员工麻烦 然後最近又定了一个所谓员工守则= = 里头完完全全是对他们有利的条款 这下问题来了 问题一:这样莫名其妙出现的员工守则 究竟有没有法律效力啊 他们(老板不只一个)在定这个规章的时候 也没知会员工 找员工开会 所以我觉得那个东西应该没有效用吧?? 问题二:我已经决定不做了 打算这个月中发薪日拿到钱也递出辞呈 而且打算直接走人 不想帮他们做到找到顶替我的人(这样应该没有问题吧?) 不过问题又出现了 发薪日是发五月份的薪水 员工守则里出现所谓离职要在一个月前提出 我担心他们会拿这个当理由不发我六月这几天工作的薪水 所以我想知道有没有什麽法条能保护我的权益的 因为我真的做的不开心 想快离开这个鸟工作环境 麻烦懂法律的版友们帮我解答 我还是第一次打工遇到这麽机车的情况>"< --

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