如题，现在来到这间工司三年了， 现在要求我们签署一张保证书， 里面有提到说 ""如在职期间，因违犯办事规则，或侵占财务、贷款、失职、疏忽、或其他不法行为， 致使贵公司蒙受财物损失时，本连代保证人愿负完全赔偿责任，并放弃先诉抗辩权"" 这段，因为我做的是仓管人员，然後！ 我们的商品库存量跟电脑的库存量是不同的， 这个问题已经存在很久了，因为系统很烂加上电脑帐有很多人能动， 就像是前一个多月有盘点调整一些东西， 两天前发现库存量又不对了！ 我们经理就说，那只是一个型式而已，要是跟劳基法有抵触以劳基法为主， 他会叫我们签是因为之前有个员工离职，跟里面其他同事借钱， 离职後没有还钱，所以我们经理跟董事长报告说要扣他薪水， 然後董事长就叫经理拿这个给我们签，是因为这个原因才要签 那现在因为我们的商品库存量跟电脑库存量不同， 那我要是把这张保证书签了交出去，要是公司现在要求盘点然後叫我们赔偿， 就算我可以上法院，我也提不出证明说库存量不符跟我没有关系， 因为那个系统烂不是一天两天的事，有没有人能乱动帐也不知道 这是全公司的人都知道的事， 那这样子我要是上法院我是不是也没有机会抗辩成功？ 我还是要负责赔偿这些损失， 我这样子的想法不知道是不是对的，希望有人可以帮我解答我的遗问， 在此先谢谢了！ -- 明镜高悬 打更的,你那晚到底看见了什麽！！ ▂▇▂ 大人...我.... 乎你细阿喔喔喔喔喔喔~~~~ \"/ 我那晚看见常威在骑来福.. 　 \ / ◣ ◢ > < ╮ . . <星﹨ 犯 (( <威_福 × --

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