各位版友们大家好: 想请教大家关於劳资的问题 以下是我在劳委会的案件: ------------------------------------- 我姐姐是台湾典范的员工(位於高雄市前镇加工区) 要求员工假日加班 却算正常班的钱 但是公司却要求员工签同意加班算乘於一的文件 我想这明显不合法 还听说有员工反应後 被解雇 听姐姐说这现象已经好几个月了 麻烦帮大家争取权益 并且争取过去几个月的加班费 辛苦你们了 谢谢 以下是劳委会的回覆: -------------------------------------- 您好：98年4月24日的电子邮件已收到。 雇主因天灾、事变或突发事件依劳动基准法第40条规定，停止同法第36条至38条所定劳工之假期时 ，除停止假期之工资应加倍发给外，事後补假休息期间，工资并应照给。 依劳动基准法第37条规定，纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，均应休假。 同法第39条规定，雇主经徵得劳工同意於休假日工作者，工资应加倍发给。惟如劳雇双方如有优於 法令规定之约定；如有变更之必要，应由劳雇双方协商合致，雇主不得迳自变更。来函所叙台湾典 范半导体股份有限公司疑违反前开规定案，已转请经济部加工出口区查处迳复。 如尚有疑义，请迳洽当地劳工行政主管机关【经济部加工出口区管理处07-3611212】请求协处，以 维权益。 行政院劳工委员会 敬启 ----------------------------------------- 这代表公司不能以经济景气不好为由,要求员工签下不合理条文, 允许公司加班没有乘於1.33甚至1.66, 不管如何 这都是不合法的 是吗? 劳委会说会请经济部加工出口区管理处去查, 却只有口头上的交代,可不像报案还有三连单可以拿, 接下来 为了维护劳工的权益 我可以怎麽作呢? --

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