想请教一个公司签约金合约的问题 合约内容简介： 公司有一个制度, 新人在适用期过後会签一个「一年一签」的合约, 签完後可以拿到一笔钱, 作为往後一年的签约金, ex: 某新人3月通过适用期後, 4月可以领到二十万的签约金, 　　合约的时间是今年四月到明年的四月, 往後每一年的四月都会签一次这样的合约, 但合约上有几个规则: 1. 员工在合约期间自行离职, 则签约金须缴回. (合理) 2. 员工在合约期间职务上有异动, 则「合约中止」. 问题如下： 最近有个同事因为经济不景气被公司解雇, 而时间点是在合约期间内, 他先前就已经拿到二十万的奖金, 但公司在解雇他後要他归还这笔钱(全额) 第一个问题: 请问公司要他全额归还是否合理? 同事是非自愿离职, 　　　　　　那公司是否可依照上述规则2来要求他归还? 第二个问题: 这笔钱归还後, 这笔钱的所得税还是得由这位被解雇同事支付, 请问这样是否合理? 明明这笔钱已经归还却还得负担所得税? 谢谢大家~ :) --

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