日前我舅舅遇到一个很吊诡的问题 一般来说酒後驾车，即便是职灾劳保也是不给理赔的 可是这案子让我很困惑(本身从事过保险业) 不知道有没高手可以解答? 甲员工为某公司新人(上班第三天)员工因喝喜酒後去上班，发生车祸 一般来说上班途中发生车祸应为职业灾害 但是因为酒後驾车所以劳保不给予理赔，团保也不给予理赔 而公司也因为酒後驾车属重大违纪将其开除(其工作必定需要开车，不准酒後驾车) 後来员工可能找到劳保黄牛，一年後 发了一纸存证信函 内容说 1.依劳基法13条规定职灾医疗期间雇主不得终止契约及劳基法59条规定劳工因遭遇职业灾 害而致...残...伤害，雇主应依左列规定予以补偿。因此要求公司不得终止契 约并需给予该员工公伤假，期间劳务金须依劳基法之规定给予 2.依据劳委会76年11月25日台(76)劳动字第7023号函，劳工请假规则第六条「劳 工因职业灾害致而残废，伤害或疾病者，其治疗休养期间给予公伤假」，此公伤假 之给予，并不以劳工之无过失为前提，前经内政部76年7月14台(76)内劳自第 5182263号函释在案。 3.并因此要求给与26万的伤假薪资以及医疗金，并要求继续给予公伤假一年 我舅舅看到後是觉得傻眼，因为若这是真的那不就每个员工都可以酒後驾车比照办理， 没事算赚到，发生事情公司不但不能开除还要负担薪资及医疗金。 那街上不是一堆醉鬼在开车~~~ 这个是强辞夺理还是他真的是对的? 酒後驾车劳保不赔团保不赔，劳基法却说公司要出? 若这是真的，真的有点傻眼的感觉 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 218.166.53.24