三星限制应聘者资格可能引起争论 刊登: 2006.03.07 19:11 　　三星集团计画今年上半年招聘3000名以上大学毕业生为新员工。但是今年应聘资格 仍然限制为应届毕业生，因此预计会引起争论。 　　三星集团方面7日称：“为扩大雇用，贡献社会，决定今年上半年扩大新员工招聘 规模，各分公司已经开始接受应聘资料。”去年上半年，三星集团招聘了2400余名大学 毕业生为新员工。 　　三星方面计画，到本月13日为止，通过集团招聘网站（www.dearsamsung.co.kr） 接受应聘资料之後，将於下月进行职务能力测试和面试。三星方面为了在本次招聘中消 除“不及格者三次以上应聘”引发的副作用，避免“独占人才”的指责，决定像去年一 样，将应聘资格限制为“今年2月毕业生和将於今年夏天毕业的学生”。 　　三星有关人士称：“限制三次以上应聘的人再次应聘，这是防止国内人才市场混乱 的措施。国内中小企业认为，只要每年一到三星开始招聘，员工就不积极工作，中小企 业的这种不满也值得考虑。” 　　但是三星的这种限制应聘资格的方针与最近以国有企业、金融机构为中心扩散的 “开放型招聘”背道而驰，所以存在引起争论的可能性。“开放型招聘”是指，招聘时 消除学历、年龄、性别等资格限制。最近，韩国电力公社、水资源公社、韩国银行、外 换银行取消了应聘者的学历和年龄限制。因此，求职者对三星方面限制应聘者毕业年限 的措施称：“为避免其他企业员工到三星应聘，从根源上限制处於无业状态的往届毕业 生应聘，这让人很难接受。” 　　三星计画从今年下半年公开招聘开始，对不具备“最起码的英语会话能力”的应聘 者，不管其他资格如何，都将予以不合格处理。但是上半年招聘并不采取这种措施。 记者 金起弘 [email protected] source:朝鲜日报 chinese.chosun.com/big5/site/data/html_dir/2006/03/07/20060307000021.html -- 交流、分享韩国留学资讯的好地方 邀请您一起来体验韩国的一切:) ☆ KoreaStudy 韩国留学游学板 ～ o so o se yo m(_ _)m (C)分组讨论区→10生活娱乐馆→12旅游玩乐风→13 KoreaStudy 韩国留学游学板 --

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