【“员工是奴隶吗” HYBE个人手机取证也要求了？批评声浪‘喧闹’ 】 媒体名称： 体育京乡 新闻连结： https://sports.khan.co.kr/article/202411231539013 记者姓名： 记者 李善名 输入2024.11.23 下午 3:40 修改2024.11.23 下午 3:45 若有则必须贴出 新闻全文： https://images.khan.co.kr/article/2024/11/23/news-p.v1.20241123.7ab9d4491ec341 94be6fbaa7f8d70926_P1.webp 位於首尔龙山区的HYBE总部。HYBE提供 雇佣劳动部选定的工作岗位"优等企业"HYBE， 因为强迫离职员工及在职员工“戴上枷锁”的事实陆续曝光，批评声浪日益高涨。 根据本报的采访，HYBE 最近还要求其旗下厂牌所属的离职员工签署保密协议等文件。不 仅是最近有离职的ADOR所属员工，其他厂牌所属的员工也被要求签署相同条款的协议。 HYBE要求离职员工的内容中，问题突出的部分包括 ▲竞业禁止条款 ▲不提诉条款 ▲誓约书的永久保存等。 离职员工誓约书的签署由现任Ador代表金周永(HYBE CHRO)负责进行行。 条件是： 从HYBE 离职的普通员工被要求， 在 1 年内不能在同业及相关公司就业，不能合作，也不能创业。 此外，离职者还被要求放弃对於"在HYBE任职期间发生的issue而HYBE提起诉讼的权利"， 并签署不起诉协议。 对於不起诉协议，通常是当员工与公司已经存在争议时，会在达成和解的基础上要求，但 HYBE 也对没有争议的离职员工要求签署此协议。 HYBE 对此表示：「竞业禁止是指防止公司营业秘密等可能泄漏的情况，限制员工转职到 同业及相关公司，并在离职後 1 年内不从事相关营业活动，这是考虑到以Contents(内容 /"物料”)制作等工作为主的行业特点所采取的措施。」并表示离职时所写的誓约书是合 法且在正常范围内进行的。 关於离职者不起诉协议，HYBE表示：「认证所属职员在任职期间使用或创造的公司资产为 公司所有，并且不对在任职期间发生的issue等提起诉讼。」 关於退职时所写的誓约书的保存期限标注为永久，并要求签署的这一点，HYBE 表示：「 保存期限是指保存文件的期间，而不是文件的效力是永久的。」 但根据劳动基准法和个人资料保护法，离职者的离职相关文件必须保存 3 年，之後必须 在 5 天内销毁。 特别是竞业禁止条款，虽然在半导体行业等技术密集型行业或技术研究员会签署此类条款 ， 但娱乐业界被认为是「狭窄」的，在跳槽转职变动频繁的娱乐业里，要求竞业禁止协议的 做法被认为是不当的。 相关人士指出，在娱乐业界，禁止普通职员竞业协议是第一次见到的条款。 对於HYBE对离职员工这些不当要求的批评声音，曾经在HYBE内部就已经存在。有声音指出 ，HYBE在誓约书等中要求员工同意对个人设备装置进行*"取证/监识"(Forensic)等。 一名HYBE员工在今年8月於匿名社群Blinds HYBE板块中提到 ▲退社时，视需要，同意对非公司资产的个人通信设备进行"取证/监识" ▲1年内不得进 入同行业公司竞业禁止等资讯保安誓约条款。 并表示「看公司资料没关系，但为什麽还要同意对个人通信设备进行"取证/监识"呢？」 对此，HYBE的职员们也表示了赞同「这个可以询问劳务师或劳动部之类的地方吗？感觉太 严重了」，并表示「以後不管有没有问题，签名本身就是问题」。 一位HYBE职员表示「先别签署这份誓约书，这已经是有问题的程了。」并「在对退职者进 行“取证/监识”时，没有任何隔离个人资讯的方案，却说要全部查看，为什麽要同意这 个呢？」 此外，还有「娱乐业一般职员离离後，1年内要做什麽、怎麽活？」、「为什麽要签这个 誓约？员工是奴隶吗？」、「只顾上层的想法，才会出现这种誓约书」以及「要求同意“ 取证/监识”，是想偷取个人资讯吗？」等批评声音在HYBE内部也出现。 当HYBE要求离职员工签署这些条款的消息被本报报导後，同业内部也表示「是无法理解的 条款」。 一位HYBE旗下子公司员工在22日的Blinds上表示： 「要求签署不诉讼同意书、竞业禁止、保密誓约、对笔记型电脑进行“取证/监识”，彻 底检查笔记型电脑以抓住把柄，如果出现问题，将强迫签署赔偿1亿韩元的赔偿合约签」 「威胁:如果不签名的话可以打官司，直到离职出去爲止。」 虽然同行业的人都抢过来了，但只许州官放火，不许百姓点灯。 法务法人存在的卢锺恩律师表示：「原则上，如果有同意的话，可以认为对个人通信设备 进行“取证/监识”是可能的，但无限制的“取证/监识”可能会严重侵犯个人的隐私自由 。」 并「即便是透过扣押搜查令进行“取证/监识”，也必须准确地指定搜查的对象，才是合 法的，违反这一点所获得的资讯会被视为非法收集的证据。监於这点，若未指定范围进行 无限制的“取证/监识”，将过度侵犯隐私自由，可能使其效力无效。」 又「如果在离职时，这种对“取证/监识”的同意，是因为公司方强迫的，强迫的要素实 际上发挥了作用，那麽这将是有瑕疵的同意，可能构成违反职场骚扰防止法及个人资料保 护法的问题。」 ＿＿＿ *取证/监识(Forensics)： 数位监识(Digital Forensics) 又称资安监识(Cyber Forensics) 统称为资安数位监识科学 主要是针对数位装置中的内容进行调查与复原 监识不单仅限於电脑监识、网路监识， 凡以数位方式储存的相关设备都应包含， 包括：电脑、手机、iPad、数位相机、记忆卡、网路设备等， 另亦包含通讯软体Line、message、Skype message、Twitter等 资讯节录自 财团法人台湾网路资讯中心 https://www.twnic.tw/NEWS4/178.php 心得或评论(选填)： --

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