罢工的1万名医师：韩国医学院扩大招生之乱，为何全国围攻白色巨塔？ https://www.twreporter.org/a/hello-world-2024-02-27 报导者 张镇宏 2024年2月，韩国爆发了一场动摇国本、危及国民健康与生命安全的医疗风暴。为了抵制 政府以「填补超高龄化社会医疗缺口」为名推动的医学院扩大招生政策，愤怒的韩国医师 界以年轻的住院医师为抗争主力，凭集体辞职、拒绝上班等方式，於2月20日起发动无限 期的全国医师大罢工。一周之内全韩国近8成住院医师辞职，造成急诊室与住院医疗的量 能锐减，超过4成的预定手术也被迫延期或取消，韩国医疗系统更因这场政策冲突而严重 瘫痪，甚至濒临全国性的医事总崩溃。 然而在这场两败俱伤的政策斗争中，政府与医师的冲突症结是什麽？韩国的国民健康因此 遭遇多大冲击？为何韩国政府宁可激怒整个医界，也坚持一口气每年扩招2,000名医学生 ？为何主张扞卫劳动权利的抗争医师们，此次不仅没得到韩国社会的同情与支持，反而被 扣上「特权阶级傲慢」的负面标签，让罢工行动遭遇一面倒的舆论质疑与责难？ - 明年韩国医学院增加录取65.4%？政府突袭引爆医师大罢工 韩国医师大罢工的引爆点，始因於今年2月6日韩国保健福祉部迳行公布的《医学院入学名 额扩大方案》──该政策强调，韩国正遭遇极为严峻的人口老化危机，为了提早准备相应 而来的医疗需求暴增、城乡资源落差加剧等重大挑战，韩国必须尽快强化医师人才的养成 与储备数量，因此宣布从2025年3月的新学年开始，韩国国内的40所大学医学院将一举追 加2,000个录取名额；法定的招生上限，也将从现行的每年3,058人增至5,058人，扩招幅 度高达65.4%。 但医学院每年扩招65.4%的新政策，却立刻引爆医师界的反弹与怒火。代表公会的韩国医 师协会（KMA，以下简称医协）严厉抨击政府的政策决策过程毫不尊重医师专业，并主张 韩国医疗的问题不在於医师人力不足，而是资源分配不均，政府强行扩招2,000名医学生 的做法，只会增加国民健保支出的负担、打乱医师人力市场的供需平衡，而被超额学生分 散教育资源的医学院，最终只会量产出良莠不齐、不足以回应医疗现场现实的下一代医师 人力。 韩国医师界的愤怒，尤其以年轻的住院医师最为直接而激烈，全韩国的住院医师更在公会 号召一下，於2月20日发动大罢工──根据韩国保健福祉部的统计，罢工行动开始一周内 ，估计超过1万名住院医师、也就是全国住院医师总数80%辞职；其中7成离职医师不待辞 呈获准就直接离开医院，拒绝提供任何医疗服务。 在韩国14万名医师中，住院医师的数量只占十分之一，但这些年轻医师却是急诊、住院照 顾与协助手术等基础医疗的骨干。因此住院医师大罢工的直接结果，立刻对全国医院的日 常运作带来严重冲击，其中尤以负责大量手术、重症病患的三级医院最为明显。以集中在 首都圈、韩国最顶尖的首尔五大医院为例，住院医师就占医师总数的40%以上，因此当罢 工开始，首尔五大医院被迫临时取消50%的手术预约，急诊与住院的医疗容量也减半，大 量急重症患者、甚至是预产孕妇、新生儿患者求医无门，韩国也因此陷入全国性的医疗混 乱。 医师大罢工导致的全国混乱，不仅激起非常强烈的民怨和舆论批评，韩国政府也谴责住院 医师的罢工行为不仅非法，更严重伤害国民健康与生命安全，因此要求罢工医师必须在2 月29日之前回到原本的医疗岗位，否则政府不排除以吊销医师执照、甚至追究法律刑责， 严惩医师们的「擅离职守」。 但风格强硬的医协却出面反击韩国政府的「公开威胁」，除了强调将竭尽所有可用资源支 持医师抗争，公会更积极奔走准备升级罢工范围，例如韩国各大医学院就同步发起了医学 生罢课、集体休学、拒绝到见习医院报到的响应行动；专科医生亦可能於3月1日开始跟进 罢工；甚至医师教授协会也公开发声，扬言政府若真的采取法律手段惩罚罢工医生，资深 医师与教授们必将跟进抗争，就算让整个韩国都没有医师，也会与年轻後辈站在同一阵线 。 - 「增额2,000医学生」数字怎麽算出来的？ 「当国民生病时，提供即时有效的治疗是国家福利政策的核心，也是韩国《宪法》规定的 国家责任。」将医疗改革视为任内重大政见的韩国总统尹锡悦，多次出面为医学院扩招政 策背书： 「每年增加培训2,000名医师，只是最低限度的政策，韩国已经没有时间、也没有余地承 担医改失败的後果。」 尹锡悦政府强调，韩国目前已是全世界高龄人口率成长速度最快的国家。根据韩国国家统 计局的资料，韩国65岁以上国民占总人口的比率目前已达19.1%，预计2025年就会正式跨 越20%的「超高龄社会」门槛。到了2050年，65岁以上人口比率更将超过40%，甚至成为全 世界国民平均年龄最老的国家──但在高龄化趋势不可阻挡之际，韩国医疗结构也将面临 立即性的两大挑战：高龄人口导致的国民医疗需求暴增以及医师数量不足。 在政府中被视为医改鹰派代表的保健福祉部第二次长朴敏守解释：「韩国65岁以上国民 总数今年即将突破1,000万人的历史门槛。但到了2035年，65岁上人口将比现在再增加 70%，这将导致国民住院总日数增加45%，门诊挂号总日数增加13%。因此，韩国尽管已 进入人口负成长，但国民医疗需求仍会随高龄人口的增多而持续暴增，这就是我们无法 逃避的现实。」 与此同时，当社会迈向高龄化之际，韩国医师的组成结构也正在迈向老化。过去十多年来 ，韩国医师的平均年龄不断上升，年轻医师的比例却持续减少。以2013年为例，未满30岁 的年轻医师占总数的10.55%，但2023年时却只有4.79%；同时，60岁以上的资深医师比例 却翻倍成长，2013年时占医师总数的10.12%，2023年却飙升至19.03%。若趋势不变，韩国 医界势必将因为退休潮与医师高龄化问题而陷入头重脚轻、下一代人才不足的严重缺口。 保健福祉部估计，在高龄危机与医师世代结构失衡的状况下，从2030年代开始韩国就将面 临「医师荒」，预计在2035年全国将至少浮现15,000个医师人力缺口。但医师的养成难以 一蹴可几，光是从医学院毕业就至少需要6年，因此尹锡悦政府才主张从「现在」开始扩 大招生2,000名医学生──增额的医学生将在2025年3月入学，但却要2031年才能毕业取得 医师执照──否则医界将完全赶不上2035医疗危机的袭来巨浪。 政府强调，医学院扩招2,000人的培训政策将至少持续到2029学年度，在此期间韩国医界 将逐年增额1万名医师。这1万人将缓解医师缺口的燃眉之急，之後从2030学年度起，政府 也会重新谘询学界、医界的现场建议，再视整体状况调整招生名额，以避免医师人力过剩 、超过国家医疗所需的状况。 但对於政府的主张与政策，韩国医师界却完全不能接受，除了一向剽悍的医协大动作动员 以外，以年轻医师──住院医师、见习医师、医学院在学医学生──为主的罢工罢课行动 ，不仅从2月20日开始发动集体辞职与罢课，更得到全国80%以上的住院医师与医学生响应 ，不惜中断自己的璀璨前程，也要同力推医改的政府对赌决战。 - 医师主张：真正问题出在城乡差距、专科分配落差 尹锡悦政府主张的「2035医疗危机」，其实在韩国社会激起相当大的共鸣与认同。根据民 调机构《韩国盖洛普》（Gallup Korea）在2月16日公布的全国民调，在政府扩大招收医 学院学生的政策上，76%的韩国国民表态「支持」，16%主张「反对」，9%表示「没有意见 」；支持意见中，更有40%意见认为「韩国医师数量不足」。 对此，以医协为首的抗争医生团体们，则极为愤慨且激动地多次公开反击，但其主张却与 社会主流认知完全相反： 「韩国没有医师不足的问题！目前的医师数量已经很足够了。」 医协表示，政府扩招医学生的政策，之所以让韩国医师界极为愤慨，原因主要分为5大冲 突点： 公会主张「韩国的医师数量充足」，没有大幅增加医师培训之必要； 城乡医疗差距与专科医师不足问题，症结点在於健保资源分配不均，而非医师人才不足。 单方面增加医学生，只会恶化医疗失衡现象。 医学院扩招65%的政策缺乏配套，学校没有足够的时间与师资能回应一年後的医学生暴增 ，恐让医学院教学品质大打折扣； 大幅扩招医学生的结果，将大幅增加国民健保的支出，并排挤其他医疗投资与政府预算， 加剧韩国健保的分配失衡与破产危机； 医学院扩招将让年轻医师的数量在短期内倍增，供过於求的状况将让「医师资格贬值」， 除了让国民医疗品质下降，年轻医师的劳动处境也将进一步恶化。 抗争医师们认为，政府游说医疗改革时，时常以「韩国的医师／国民人口比例是经济合作 暨发展组织（OECD）各国的倒数第二」为依据，扩大韩国的医师人力不足。但实际上，韩 国国民的平均门诊日数、预期寿命、以及其他医疗评估数据，都显示韩国的医疗系统是 OECD国家里的前三名，因此只看医师国民人口比、或者是医师数量，只会忽略韩国的在地 现实与特殊状况，进而诱导错误决定。 「在医疗现场的医生们都认为，韩国『整体医师数量』没有人手不够，真正有问题的是城 乡差距与专科之间的分配落差。」医协指出，医疗城乡差距的主因，在於韩国都会发展的 资源分配落差，随着少子化、高龄化、人口负成长等趋势已不可逆，韩国非都会地区的人 口与资源只会持续凋零。 但鲁莽的增加医师数量反而只会恶化此一城乡差距，因为韩国的医学院与大型教学医院仍 都集中在首尔，新增的医师仍然会抢破头地涌入首都医疗圈，除非健保系统开始大幅提升 对非都会地区的医师补贴与奖励，否则此扩招医师根本无助缓解医疗危机。 韩国医疗专科之间，也有非常巨大与明显的「社经地位阶级」，像是目前专科最缺人的小 儿科与家医科，就分别是各科收入最低的前二名，与收入最高、每年申请都被抢破头的眼 科、皮肤科、整型外科相比，小儿科与家医科的医师年均收入只有热门科别的二分之一不 到。因此，当政府认为特定专科医师不足之际，如何合理的弭平不同科别的收入落差，鼓 励菁英人才平均非配？这才是健保资源应该对症下药的关键问题。 医师到底够不够──首尔峨山医院护理师之死的关键辩论 在2024年的医师大罢工，力主医改的韩国总统尹锡悦，与反对扩招医学生的韩国医师协会 ，都在不同场合提及了同一个案例──2022年7月24日的首尔峨山医院护理师之死──来 验证自己的主张。 首尔峨山医院不仅是韩国最大的综合性医院，也是全国资源最多、医疗技术最为顶尖的「 首尔五大医院」之一。但在2022年7月24日，任职於该院的一名30多岁护理师，在当日值 完早班後突然感到头痛欲裂，在院里昏倒，经急救後判断这名护理师出现严重脑溢血，有 立即性的生命危险，必须马上进行头部手术。但当时首尔峨山医院却因为「神经外科医师 临时缺人」，而无法为这名护理师紧急开刀。拖了数个小时之後，患者才被转送至国立首 尔大学医院，但最终仍因延误手术而不治身亡。 这位逝世护理师的遭遇，在韩国社会引发非常大的冲击与愤怒──资源丰厚的首尔峨山医 院，是韩国唯一一间配有「神经急救小组」的专责医疗单位，照理来讲，应该是全韩国最 会处理脑溢血急救手术的医院，为何会出现医专科师不足的问题，让倒在院内的自家护理 师，无法在黄金时间得到及时救治而失去生命？ 院方事後表示，尽管有成立神经急救小组，但首尔峨山医院只有两名神经外科医师有资格 动脑部急救手术，但事发当时其中一人出国参加研讨会，另一人则在其他医院出差支援， 因此才造成遗憾结果。 这起事件之後，力主医改的韩国政府强调，医师人才与专科养成的不足，就是本案悲剧的 背景；但医协却称本案反映的是韩国健保的分科补贴不平等，「脑血管手术的健保点数太 低了，这才是造成专科医师流失、不愿意投入高风险手术的原因。」这也让本案成为韩国 医师人力争议的浓缩实例。 - 扩招只会爽到资方？住院医师赌上前途的心酸和怒火 然而医协的反对主张──特别是强调医师收入不均的现实处境──却无法引发韩国社会的 理解与共情。在韩国，医师的社经地位不仅是国内最顶尖、最受尊重的一群，在OECD国家 中，韩国医师的平均收入更超过日本、挪威等国家，位居所有成员国第一。因此，医师们 不断大喊「收入不均」、「补贴不足」的主张，在罢工导致全国医疗大瘫痪之际，反倒激 起韩国舆论反感与强烈批评。 但在本回医师大抗争里，以辞职、休学等方式罢工罢课的抗争主力，几乎全都是住院医师 或医学院在学学生等「年轻世代」，这些族群并没有资深医师所享有的高收入与高尊重， 反而在高压的医疗前线里，看见了政府医改政策搞错重点的实际问题。 韩国的医师养成制度与台湾类似，在医学院毕业之後取得医师执照的毕业生们，大多都会 进入各大医院成为住院医师，并藉由数年的临床与分科训练後，才能再进一步成为专科医 师。因此在韩国，住院医师也被视为医疗现场的「工作马」，他们是支持医院体系顺利运 作的「现在」，更是传承医疗技术与经验的「未来」。 但在住院医师的养成阶段，年轻医师们的平均年薪大约只有专科医师的三分之一，却必须 承受各种不合理的工作环境──其中最严重且难以解决的状况，即是「违法超时工作」导 致的过劳问题。 韩国法律规定，住院医师每周工时的合法上限是80小时；但实际上，主要承担急诊与手术 支援的住院医生，往往得「弹性配合」医院与前辈医师的需求而加班，因此实际工作状况 仍然处於每周100小时以上──但这样痛苦的工作环境，也制造了本次医改最分裂的关键 矛盾。 韩国政府与站在患者视角的社会大众皆认为：年轻医师的过劳与极端压力，正是基层医师 不足的最好证明，因此扩大医学院招收，让医疗现场得以合理分配人力，就是提升国民医 疗品质、保障年轻医师工作环境、合理养成下一代医师人才的「三赢政策」。 但住院医师们却指出，医学院扩招的直接结果，只会让年轻医师的替代性更高、作为资方 的医院更能尽情压榨住院医生的劳动。韩国医疗系统以私立大型医院为主，研究资源、发 展经费、专科实力都集中在首尔首都圈，因此为了自己的前途发展，年轻医师们也都为了 挤进「五大医院」的窄门而抢破头。在此状态下，医学院扩招的结果，一方面会增加高志 愿序的竞争强度，二方面也单方面增加院方筹码，让医院对待年轻医师的方式更加有恃无 恐。 但抗争医师之中，也有另一种引发各方议论的情绪意见──韩国进步派大报《韩民族日报 》就指出：年轻医师之所以强烈反对医学院扩招，最大的原因是来是相对剥夺感。像是在 一篇抗争医师的专访报导里，受访的年轻医师就义愤填膺地表示： 「年轻医师们之所以愿意忍受医疗前线过劳与高压痛苦，就是期待在未来能得到相应的收 入与职涯回报。但这样的愿景与约定，却因为政府的一意孤行而遭到威胁，这让一直咬牙 努力的年轻医师们，怎麽能不感到愤怒。」 人才黑洞？2成医学院毕业生涌入医美产业 韩国医师界对於政府单方面扩大医学院招生的不满原因之一，也在於配套政策不足。例如 在增加医学生数量之後，医院方面有没有相应提高见习与住院医师待遇的相应规定？此外 ，近年来引发韩国医界分歧的「医美产业人才管制」问题，亦没有在本次的医疗改革政策 中得到正面回应。 韩国医学美容产业虽然是世界顶尖，但过去20年对於专科医师人才的养成，也造成了相当 大的负面影响。除了许多资深医师纷纷离开医疗现场转投医美，近年来更有大量年轻医师 直接放弃住院医师养成路线，一从医学院就直接投入医美产业。 在韩国，医学院毕业生就有医师执照的资格，但要单独行医则需要近一步以住院医师身分 进行临床经验与专科研究的多年训练。但在医美产业，许多微型美容疗程仍被视为医疗行 为而需要有医师执照，因此医美产业也会动以每月1,000万韩元（新台币24万元）以上的 高薪，从医学院应届毕业生里招募「医美医师」。 近年来，韩国各级医学院每年都有约20%应届毕业生，毕业後直接进入医美产业。尽管长 期来看，他们的生涯预期收入可能会低於医院临床专科训练的同学，但高两倍的生涯起薪 ，以及不需要承担行政责任、高工时、医院压力与医疗纠纷的风险，却吸引愈来愈多医学 生放弃传统路线。 其实韩国医界一直有声音希望提高医美执业门槛，或者增加临床执照、专科执照的奖励机 制，以避免人才继续从医院外流到医美产业。但由於从中牵扯广泛，医师之间的利益也不 一致，因此改革方向至今莫衷一是。 - 「医师不败」的罢工神话，却让韩国社会围攻白色巨塔 「在崇尚菁英实力的医师系统里，一直有『用实力说话』、『医师收入与地位是自己努力 得来的合理报酬』的传统文化，」《韩民族日报》指出，因此医学院扩大招生的政策，也 容易被医师界理解为「会让『实力较差』的竞争者们，取得与我相同的职业地位」──这 对於医师群体而言是不尊重专业与个人努力的不公平威胁，但在医师以外的社会大众眼里 却反被视为医师作为菁英阶级的傲慢。 在过去20年间，以医协为组织核心的韩国医师们曾多次以医师罢工发起抗争，像是2000年 反对医药分业政策的罢工，之後几年间反对开放远距医疗的罢工，甚至在2020年8月 COVID-19疫情期间，反对时任总统文在寅准备放宽医学院每年扩招400人，医师团体更在 疫情高峰中发动医师大罢工。而过去每一次的罢工结果，都是以医师公会的胜利为结局， 因此在韩国医界里与社会认知里，也产生了一个专有名词：医师不败（。 「医师不败」一词，不仅代表医师罢工百战百胜的剽悍战果，也让医师公会成为韩国实力 最强、政府最忌惮也完全动不了的劳工团体。因此，当尹锡悦政府强势力推医学院扩招政 策时，医协代表也极为高调地公开表示：「胆敢与医师作对的政府，是愚蠢鲁莽、绝对不 可能有胜算的。」 然而与一般劳权抗争不同，医师罢工对於患者的健康、甚至生死都有直接影响；因此在世 界各国的医师抗争里，全国性且无限期的连续集体罢工，是非常罕见且极为争议的手段。 然而在韩国，以住院医师为先锋的集体罢工，已成为每一次医师抗争的例行戏码，这也让 社会舆论感到极为厌烦且难以认可医师的立场。 事实上，韩国即将於今年4月迎来国会大选，但尹锡悦政府本次的医改政策，虽被视为选 前端出牛肉的选举手段之一，却极为罕见地得到韩国朝野甚至媒体舆论的一致支持──韩 国新闻圈的立场光谱虽有明显的「进步派」与「保守派」之别，但在医师罢工议题上，几 乎所有媒体都支持政府扩招医学生的计画，这在政治分裂的韩国，是极为罕见的政策共识 。像是一向同情劳权运动、对尹锡悦政府有着各种严厉批评的进步派大报《韩民族日报》 ，罢工期间就曾发出多篇批评「医师不合理罢工」的报社社论，除了指责医协煽动医病对 立、成为垄断公共健康的自私利益团体外，甚至更呼吁尹锡悦政府「这次一定要打破医协 傲慢的『医师不败』神话」。 然而医师界与社会舆论在罢工问题上的高度对立，却能也让医协与韩国政府陷入了难以和 解、彼此都硬着头皮下不了台阶的懦夫博弈──坚持不退的韩国政府表示，尽管保健福祉 部仍不放弃与医协谈判和解，但医学院扩招2,000人的政策却是「不容妥协的底线」；不 但下达「强制复工令」2月27日上午更公开向所有罢工医师发出最後通牒：从2月20日开始 的住院医师罢工，不属於合法罢工： 医师的擅离职守行为，必须在2月29日前结束，返回岗位者将既往不咎，但3月1日仍罢工 者则将面临吊销医师执照、甚至入狱坐牢的法律责任。 - 政府下令强制复工，但拒绝行医的罢工医师，有罪吗？ 政府之所以有权对罢工医师下达强制复工令的法律依据，主要来自於韩国《医疗服务法》 第59条：「在医疗政策必要性或遭遇严重损害公众行为时，保健福祉部与各级地方政府权 责单位可对医疗机构或医疗人员下达直接指示与命令。」若有违反或不服从命令者，可被 吊销医疗证照1年，甚至面临最高3年有期徒刑。 但主导抗争行动的医协却反称，住院医师们的抗争属於「自发性的个人辞职」，其并不属 於法律定义上的组织罢工，提出辞呈的医师也没有义务继续接受医院的复工指示与命令， 政府此时的法律威胁反而是侵犯了《宪法》对於人民选择工作之自由，是荒谬且离谱的违 宪恐吓。 矛盾且仍有争议的是，韩国《宪法》同样也明定国民享有健康权利，强制复工令亦可被解 释为「政府为了保障国民健康权的必须作为」，因此政府与医协的法律冲突，亦可能随着 双方冲突加剧而升高为释宪大战。 尹锡悦政府的2月29日最後通牒是否有效？在韩国社会引爆了正反两极的激烈辩论：鹰派 意见认为，医协的罢工号召根本站不住脚，许多医师都是迫於公会前辈的人情压力才提出 辞呈──像是《韩联社》就引述了大学医学院的说法，指医学生们目前的休学申请，都是 集体提出书面资料，「为什麽明明可以从校园电子系统申请的个人休学，却非要以纸本方 式集体递交休学书？这都是因为公会头人在课堂上搜集申请，有疑虑的学生也不敢公开违 反公会指示。 但鸽派意见却强调，逮捕、甚至以法律手段镇压医师罢工，只会火上加油让医疗瘫痪变得 更不可收拾。因为3月1日开始，韩国医界也将迎来一年一度的人事年度起点，许多新晋专 科医师将於此际投入服务，但若是医师抗争加剧，原本还没有参与罢工的专科医师、资深 医师、甚至目前纷纷跳下来急诊室轮班救火的医学教授，都已透过各种管道向政府公开传 话：「若政府敢以法律手段处罚年轻医师，为了声援後辈，全韩国所有医师都会一同响应 罢工抗争。」届时，韩国社会恐将面临彻底的医疗瘫痪。 另一方面，本回的医师罢工正逢年度的急诊与重症需求高峰──刚过完农历新年的韩国， 目前仍处於冬天，低温、降雪、年节群聚、与过年期间延後的病患求医，本就让急诊室与 门诊间爆满，这都让罢工影响的医疗瘫痪，陷入了极为沉重且不可能消化的现场压力。 在医疗现场，许多医院如今因医师人力不足，只能让轮班的护理师、医疗助理在「违法状 态下」迳行代为执行只能由医师负责的医疗行为。这些非法的权宜手段，虽然只是护理师 们为了拯救患者生命与健康所做的无奈之举，但若其行为导致医疗纠纷，非法代操医师工 作的护理师们都将面临100%肇责比例与刑事责任，因此护理师公会因此收到大量的基层投 诉，焦虑气氛正在失控蔓延。 「如果你仍想进行抗争，就请回到医院，深入了解状况与政府对话，并提更好、更有说服 力的政策替代方案。」在抗争行动发酵之际，曾参与2000年医界大罢工、并因抗争头人身 分而遭到官司缠身与事後惩处的首尔大学医院教授权容振，则以自身抗争经验发表了一段 相当逆风的喊话。 权容振表示，2000年的大罢工抗争，虽然公会打出了「医师不败」的名号，但对於少数被 秋後算帐的年轻医师，医协除了诉讼费用之外，并没有提供任何职涯、身心与工作上的积 极帮助。权容振认为，作为过来人与医界前辈，他能理解住院医师们被夹在现实压力与未 来疑虑中的愤怒与不平等感，但医师仍有对於患者直接或间接的道德责任，在此状态下， 罢工作为最终极的抗争手段是否真的有效？或者符合最大公众利益？在情绪之前，他也呼 吁医师界重新冷静与政府展开和解对话，切莫让希波克拉底的医师誓词──「病人的福祉 与健康将会是我的首要顾念」──成为社会质疑、耻笑与谴责的话柄。 「如果你放弃医学，也是你的选择。」权容振表示，「无论年轻的你们如何决定，作为医 界前辈，我都祝愿你们美好幸福与健康的未来。」 --

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