http://chinese.joins.com/big5/article.aspx?art_id=174787&category=001001 韩国生产力人口10年後将减少218万人 金基赞 劳动雇佣资深记者 | 2017.12.20 13:34 12月19日，雇佣劳动部在国务会议上作了关於「2016-2026中长期人力供求展望与启示」 报告称，由於低出生率与老龄化问题，从现在起至2026年10年间15-64岁的可生产劳动人 口将减少218.3万人，其中87%是20多岁的青年，但这不表示青年的就业问题会面临好转， 因为高龄人口的退休年龄被推迟在一定程度上妨碍青年就业，青年就业难问题还将持续相 当长的一段时间。 https://i.imgur.com/tAiEhaT.jpg 据推测，在劳动力供给方面，在15周岁以上的人口中，能够工作的人到2021年为止将增加 122.8万人，到2026年为止将增加206.9万人。但是据雇用指标数据显示，15-64岁年龄段 的劳动人口截至2021年将减少46.3万人，截至2026年将减少218.3万人(10年累积)，减少 幅度瞬间扩大。 60岁以上的人口增加(533万人)显示出在总人口增长的情况下，可以工作的人口中65岁以 上的高龄人口占比增多。另一方面，所减少的20多岁的青年可生产劳动人口占所有减少人 口的87%，达到189.7万人。这表明每年新职员招聘难问题日趋严重。 人力资源减少并不是仅限於雇用市场的问题。经预测，2026年的高中毕业生数量将仅有45 万人。这个数值与2016年相比减少16万人，还不及2016年大学招生人数(52万人)。这说明 包括大学结构调整在内的教育体系改革也迫在眉睫。 与可生产劳动人口减少相反，具有工作想法与工作能力的15岁以上的经济活动人口10年间 将增长201万名，但15-64岁的经济活动人口只增长30.2万名。这表明65岁以上的高龄人口 的退休年龄延长、将持续停留在职场中，青年的就业因此变得更加困难。 韩国雇用信息院研究开发部部长黄基墩（音）分析称，「由於10年间青年人口急剧减少， 因此工作岗位的竞争将有所缓和」，但他还表示，「由於部分工作岗位的高龄人口还将持 续增加，因此想要解决青年就业问题还需要很长一段时间」。也就是说，韩国无法像日本 那样由於人口减少而实行青年百分百雇用政策，韩国青年失业问题还将持续10年以上。 在人力需求方面，雇用率在10年间将仅增长1.4个百分点，停滞在61.9%。截至2021年将增 长1.4个百分点，但从2021年开始，由於老龄化问题逐渐加深，增长幅度将急剧缩小，到 2026年为止将仅增长0.1个百分点。10年间，15岁以上的就业者将增长190万名，这必然是 以老年人为中心增加的数值。 与第四次工业革命相关的各个行业的从业人员将呈明显的增加趋势，而其他行业则为减少 趋势。电子、医疗、精密机械、医用物质与医药品行业的从业人员将分别增加2.4-3.2万 人。影视、电视通讯、信息服务业也将增加1.2万人，专业领域、科学技术服务业将增加 2.2万人。 相反，以造船业为首的其他运输方式制造业将减少4.1万人，纤维、衣料、皮具等生活资 料产业将减少1.2-3.1万人。 在人力供求方面，新鲜劳动力缺口将逐渐加大，所缺少人口将达到38.5万人。高中学历人 员不足113万人，本科学历人员中缺少工学专业的人，缺口人数超过10.1万人。相反，数 据显示，专科学历人员将比所需人力多出55万人。据分析，这是随着技术革新速度不断变 快，部分领域的人力需求逐渐减少导致的。 雇用部提出了落实中小企业发展基础、宣传工作与家庭平行文化、职场大力容纳女性劳动 力、扩大再就业援助等职场改革，强化大学的厂校合作与研究能力、调整大学构造等教育 改革等应对策略。 韩国中央日报中文网 http://cn.joins.com/big5 --

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