前文咬光光...... 该被交易的是谁: 传很久的那个人真的很抱歉 我知道你很强 但你走的机会真的很大 可能也会顺便带走一名2年级生就是了..... 大卫猫睡不着 手痒,来写写文章 这里是说SF3吧 说良心话,他是该走了 当年的Combo Giard到今年的"双不像" 如果动到SF3 我很希望的交易是 SF3 + C.Frye +??? <------> KG 1507 232 2100(年薪.....美金万) 我是很希望??可以填 J.James or M.Rose啦 不过这样的这交易珍的会是理想 灰狼那边会希望??? 填上的是David Lee 不然就是我们接收 T.Hudson or M.Jaric 其中一人 这个交易的关键在KG 要看他还能忍受Minnesota多久,这个交易必须KG本人提出他想被交易才有可能性 (人家AI都跑去丹佛挖金块了....KG你还是来纽约吧) 大卫猫觉得这个交易模式的可能性只有40% 至於该走的二年级生 今年之前大家都会想到C.Frye 但是今年,我敢保证 各队的总管会想跟老汤要我老弟David Lee C.Frye的球路跟Curry有所冲突 我们需要的大前锋是可以帮Curry补篮板业绩 还有愿意做蓝领苦力脏活儿.......最好外加稳定中距离的球员 翻翻历代尼克史书 Chirs Okaley---->Kurt Thomas---->David Lee 多麽的标准化流程呀 只是前两位前辈都有带领尼克杀入总冠军赛( 虽然最後含恨而终....XXD) 希望我老弟 大卫猫. Lee也可以证明这则 "蓝领pf铁律" 带领尼克杀出东区直指总冠军 最後来谈谈我觉得最有可能的交易 C.Frye + R.Blackman + ?? <---> Ron Artset 232 114 715 (万美金) 老汤对阿泰的师徒之情是大家都知道的 现在有个绝佳的机会,可以带阿泰来纽约 相信如果你是老汤,你..... 一定会搞定这笔交易 让我们换个角度看看这笔交易 国王队缺什麽..... 答案是甜甜圈 (别打我......这是形容女王队她们的禁区啦 她们是缺中锋,相反的.....不缺摇摆人) 所以只要我们提出C.Frye 作为交易筹码 我相信阿泰来纽约..... 发唱片的机会会很高啦 我想有70%以上啦 关键在老汤想不想放人 过去一年来,老汤对Frye交易出去的态度真的是不离不弃 只是如果这交易成交,我们会有一个问题 J.Crawford + J.Jeffris + Q-Rich 该怎麽摆 大卫猫的看法是 Q打先发 SG 阿泰当然是先发 SF 我老弟大卫猫 LEE打 先发PF J.Crawford 跟JJ打替补 当然你也可以反驳我 因为我们已经有了 JJ + "Ronado" Balkman这两位防守组大将 就算不换阿泰来..... 好像也没差喔 不过大卫猫我还是相信名牌啦 阿泰的防守就跟我现在用来打字的 Toshiba M500 NB 一样 是篮球界防守的王者...... 其实谈了这麽多 我觉得以上的交易都是球员换球员 并不是我们最需要的 那我们最需要什麽? 其实是清出SF3未来3年近4900万的薪资 如果可以用SF去换一个合约即将到期的球员 清出我们的薪资空间, 其实才是"绝好调" 比如说跟76人换来C-Webber 然後请这位大球星发表一次退休宣言 一口气清出我们薪资空间 (很熟悉的桥段喔......当年前文提到的 "20"号跟老汤就玩过这一招,狠呀!!!) 对了,我刚刚找了薪资的资料 现在全联盟只有一位球员符合我们的需求---->今年薪资到期,球队也会放人 另一位高薪又合约到期的球员是Great Hill,不过魔术放人的意愿好像不高 那就是灰熊队的E.Jones (今年薪资1568万) 如果客观你知道当年SF3选秀会上是被温哥华灰雄选到 但是拒绝报到一事.........那麽现在如果要交易SF3 到曼菲斯 这一定是老天对SF3的"惩罚"+"现世报" 而E.Jones说来也好笑 当年他会穿上热火队的制服 居然是因为Pat Riley先生发现对上没有人手的住"尼克双枪" 就是 "锁喉手" + "No.20"....... 偏偏E.Jones一穿上热对制服後 尼克热火这对冤家就在也没有在季後赛碰头过了 老人家废话多了点 谢谢你的观看^^ ( 错字不少...... 拍谢 懒的改了) -- ----------------------------------------------- "所谓的事实......... 就是当你排除一切不可能的因素之後, 所留下的,就算你觉得不可能........... 但这就是答案"...........柯南.道尔 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 211.74.62.204 ※ 编辑: david319 来自: 211.74.62.204 (01/08 03:53)