※ 引述《nanogiant (奈米巨人)》之铭言： nanogiant第一段：薪资空间 : 薪资空间 http://hoopshype.com/salaries/sacramento.htm : 简单列一下如下 : 2012/13 2013/14 2014/15 : Salmons 8,080,000 7,580,000 (应该不会续约) : MT 7,632,500 8,165,000 8,697,500 : Garcia 6,100,000 (到期约:交易球员,交易选秀权,或者是自然到期) : Hayes 5,486,250 5,722,500 5,958,750 : TE 5,251,824 (新合约:估计10M~15M) : Cousins 3,880,800 4,916,973 (新合约:估计13M~18M) : Outlaw 3,000,000 3,000,000 3,000,000 : Jimmer 2,406,240 2,574,120 3,282,003 : Honeycutt 850,000 900,000 : Whiteside 847,307 905,742 : IT 762,195 884,293 : JT (新合约:估计7M~10M) : TW (新合约:估计3M) : T-Rob (新秀约:3M~5M) : 从今年冠军战来看球队组成的话 主力核心千万以上的合约大概三张就很多了 nanogiant第二段：　ＳＦ问题 : 因此假设未来以TE+表弟+TRob为核心的话 其他的合约要尽量签的有价值 : 不负责任估得大方一点 TE+表弟未来可能要吃下35M的薪资空间 : MT+海爷=14M 法外3M JT暂时估9M的话 这样就已经61M了 : 因此在两年後表弟新合约开始的时候 薪资空间就会变得很拮据 : 所以如果要从FA签一些中产以上等级的球员过来 对马老板来说负担会很沉重 : 幸好TRob是个可以提供即战力的球员 四年内都可以提供相当高的CP值 : 但是相对的MT+海爷的薪水就显得非常庞大... : 如果以目前的情势来看 内线由表弟+JT+TRob+海爷组成应该是没有问题 : 而後卫这部分有TE+MT+IT+Jimmer 潜力可说是相当足够 : 鲑鱼和小贾两年内合约都会走完 我觉得问题不大 : 真正有问题的还是那个三年内都会占据薪资空间3M的法外 : 所以我认为 如果这个暑假法外能恢复他以往外线射手的水准(可能是幻想) : 加上很有可能签下新合约的TW 也许就能成为短期内SF的主力轮替 : 如果今年要在FA寻找SF的适合人选 等於压缩了法外的上场时间 : 换个角度想就是 这个合约比帐面上还要多出了3M 变得非常的贵 : 除非现在有一个球员能提供的贡献比他的薪水多3M : 不然我认为在现在这个时间点 从FA补一个先发级的SF并不划算 : 就算法外练不起来 两年内都还有TE和鲑鱼可以顶一下 : 只要TW不要太贵(5M以内)又能练起来 SF这个位置我觉得没有那麽急迫 : 别忘了明年很可能还会有一个首轮乐透签 : 在现在阵容还没有磨合出一个型出来之前 花大钱抢SF真的值得吗? : 对我们这种刚要起飞的重建球队来说 今年就把特赦用掉是不是太急了点... 这边都跟我要说的无关，所以可以跳过。 nanogiant第三段： : 反倒是後卫方面 TE应该会回到SG 也就是说SG这边又会占去大量的薪资空间 : 考量到IT和Jimmer的外线都相当不错 当他们两个成长以後 MT的重要性就会越来越低 : 所以我觉得在表弟换约之前 两年内可能必须把MT交易掉 : 毕竟有了表弟+JT+TRob这样的内线组合 除了TE之外我是不主张花太多的钱的 无论如何我反对交易ＭＴ　除非TE确定是球团认可未来世代的先发SG 也就是 没有交易ＴＥ　他也拿到长约，才可能谈交易ＭＴ 但薪资方面，到这边为止我都是在呼应nanogiant第一段说的 有人的约必须被清掉这样的概念，不然会暴 事实上今年已经要爆了，我们现在一年一年推演未来的状况 nanogiant： 『因此在两年後表弟(14/15)新合约开始的时候 薪资空间就会变得很拮据 　MT+海爷=14M的薪水就显得非常庞大...　』 但也别忘了他们当年就是到期约，这是我要补充的 但大致上，目前我跟nanogiant的概念走的都是同方向。 我们把他整合成数字看看 实际14/15年的数字，依照第一段表弟换约来看 假设他是老大拿五年约一年15M 那时有约在身的有谁 1:T-Rob (新秀约:3M~5M) 2:MT (到期约8M) 3:Hayes (到期约5M) 4:outlaw (到期约3M) 5:Jimmer+IT+白边+蜜蜂切的新约　（这没办法精确估计，因为除了IT外目前没人直得 　　　　　　　　　　　　　　　　　给中产约，我把他估四人10M好了，因为那时有人 　　　　　　　　　　　　　　　　　可能已经被总管放掉了)　 6:今年或明年签下一纸长约的T-Will (同nanogiant估3M) 7:今年被留下来的JT (同nanogiant估7~10M) 加加总总就是表弟15m+三张到期约16M+四新人约 10M+今年要续的两人13M+T-Rob5M 是59M　，如果加TE 明年拿10M = 69M 无疑爆炸 这是数字部份。所以我们要从现在归纳出核心，有取有舍是不是？ 但又不影响表弟换约前的前後场战力失衡，这两者我想合在一起 没有问题吧？ 如果可以接受这样的概念，那我下面的就继续讲了 这里我点出了我一开始说的MT在确定要给TE长约前不能丢，但请别二分法 搞混，说MT跟TE我只要两者取其一，并不是这个意思。这是其一要厘清 我原本的意思。是从战力出发 纯粹是MT是队上最好的全面性得分手了。如果 Evans无法长出中距离，MT他就是SG这个位置最令人安心的人选 这样的人选怎麽可能在Evans这一年的状况不明朗前处理，以战力来说 不可能。那我们需不需要考虑如果TE国王不想给长约想拿去换SF的可能？ 当然要啊不然新闻是传假的吗？这一切我是指一年後依然不进反退 这是其二时间点要厘清 有人说就算是退到最糟我也要给他合约，那很好啊那薪资问题要考虑进去啊 撇开个人觉得他会还是不会留的猜测，单纯看13/14年的薪资总额来论 他会留就是10M要算进去 不然讨论不下去，这是其三要厘清假设的方向。 好了再来看我的凌乱推文吧 问题的时间点发生在13/14年要冲击季後赛了，但TE成长仍不如预期 以薪资来看 13/14年有 那时有约在身的有谁 1:T-Rob (新秀约:3M~5M) 2:MT (8M) 3:Hayes （5M) 4:outlaw (3M) 5:Jimmer+IT+白边+蜜蜂切的新人约　（6M) 6:今年或明年签下一纸长约的T-Will (同nanogiant估3M) 7:今年被留下来的JT (同nanogiant估7~10M) 8:鲑鱼　　(8M到期约)　 估约48M+表弟新人约5M=53M 如果加TE换约10M=63M 爆 有取有舍记得吗？ 即使我们卖掉了hayes换空气,依旧是63-5=58M 依旧可能爆 那请问接下来要卖谁？这里我们可以找到共识了吧？ 如果TE那时成长的好，自然拿8M的MT会被动到，对吧？ 那反过来说TE成长不好这10M你要不要开下去？ 所以我推文一开始用最差的情况说 很多人从这里就误解说我在讲TE不是领导核心要排除在外这件事 压根没有，请看我的推文 这里补一句重要的，补救什麽？ 『补救从今年现在开始等TE成长明年回头来看是个错误的决策』 这件事 这完全从球团愿给时间如果达不到预期一定有决策者要负责的角度去看 而不是球迷说我可以等很久我愿意等，这两者是完全不一样的事 虽然都是在衡量同一个tyreke evans,能够了解当中的区别吗？ 所以,我们这里不是在谈『养成』我可以给TE多大耐性这件事，我是在谈 续与不续对薪资的影响跟对战力的变化 毕竟MT已经有长约在身，TE还没有，接下来要动TE的任何事MT必须拿出来讲 部论从整体薪资，前後场战力平衡，球技的不可取代性尤其国王现在最需要外线 这个议题都是一定会被拿出来讨论的不是吗?这不是 love or not的问题 是很可能会遇到的事，除非有善心人士这季收留鲑鱼+outlaw=11M的约 否则你必须衡量 如果你思考过这是可能发生的，那我要说我今年12/13年的计画了 来看今年的薪资 1:T-Rob (新秀约:3M~5M) 2:MT (8M) 3:Hayes （5M) 4:outlaw (3M) 5:Jimmer+IT+白边+蜜蜂切的新人约　（5M) 6:今年或明年签下一纸长约的T-Will (同nanogiant估3M) 7:今年被留下来的JT (同nanogiant估7~10M) 8:鲑鱼　　(8M) 9:Garcia (6M到期约)　　 TE+表弟新人约9M+53m=60~62M 　爆 我可能预估得有点夸张，但即使参考8104 未来三年yoyoman0529估计的是 58,65,67 也全都爆今年的薪资上限 所以我们面临的问题是，TE的成长我们要明年才看到 但薪资问题已经今年提早浮现 nanogiant提到，就SF战力及市场大势来说，现在特赦鲑鱼没有帮助 从今年就要有舍有得啦。很明显就是海爷跟MT 但考量到前一段明年TE续约交易与否一定会遇到的问题 MT必须保留当最後的选择，去衡量TE续约对国王是不是最有利的选项 所以几乎能动的只有海爷或是不敢奢望能卖得掉的outlaw 不然今年原本的计画续签JT+T Will 就要喊停。 所以你到底要拿TE怎麽办? 假设续签JT 10M是必要的。 这里我可能把续T Will的钱拿去签一个打出来有外线的的combo guard 例如Jamal Crawford。给的是四年长约到15/16，然後设法交易海爷的5M 这样今年薪资控制在60M上下之间。 明年真的要给TE合约时，特赦鲑鱼的到期约8M 清出一些空间到薪资上限以下 50~55M 很重要的一点是战力比较 我们知道国王缺的是外线 但你又希望有一些有切入能力的球员 MT、 Crawford(举例)、 TE 你如果都有，你可以明确衡量三取二你要的是谁 假设TE有好的中距离水准，例如西河八成的就好，那就很值得10M留 那MT、 Crawford(举例)就可以交易其一留一只当第六人干分就好 但反之TE看不出有进步反而又被乱实验什麽的乱糟糟， 也不能说反正他有未来再遭我都一定签，因为他的价码就是一定在那 8~10M跑不掉。因为14/15年表弟还要换约。而我们计划这几年就要冲击 的季後赛更是需要围绕表弟打造出至少外围炮弹要足够的阵容 这样的签约是否对长远球队计画有帮助，很现实的一面是板友 再爱TE他的成长就是卡在球队计画的中间。 (以强大禁区为基础+外围炮火的队型计画)，明年是摊牌的一年 打得出来就是未来不动SG，但没有说再下一年了。 啊不然怎麽办，你要花在刀口上就只能这样。 如果坚持说即使生涯只有Stuckey水准我也要续。 那自然就不用理所谓为我提出的combo guard预防概念 只是这样的球队能走多远？ 至於防守方，我真的认为TE的防守水准影响没那麽大。 是有比以前lazy的态度好一点，但也离所谓大锁有一段差距 我们主要还是认为这样的体型的控球能切入也能长出中距离 是很可能成为全明星的。 但还没成真前那都是我们以为。 如果薪资控管的好，不要陷入逻辑游戏可以掌控整个年轻球员养成步调 的迷思，早一些预防针。 那麽13/14年有约的球员是 1:T-Rob (新秀约:3M~5M) 2:MT (8M) 3:Hayes （5M交易) 4:outlaw (3M) 5:Jimmer+IT+白边+蜜蜂切的新人约　（6M) 6:今年替代twill被签的射手combo guard (估5~6M) 7:今年被留下来的JT (同nanogiant估7~10M) 8:鲑鱼　　(8M到期约特赦)　 估约38M+表弟新人约最後一年5M=43MM 然後TE假设长不出来再烂去换个优质先发ＳＦ一定不成问题 同等新人薪资也大概5M 43M+5M=48M 控制的OK　　为明年表弟续约铺路一点问题都没有 甚至可以再抢一只任何位置的市场上的大鱼做补强游刃有余 那为什麽我要死守TE=10M 必签这概念？我的阵容不必要全部等一个 TE才能成型啊。 但我是TE的迷，我不希望他是以Cousins为主体下跟国王队擦身而过 的一次美丽的的错误 那麽，就请他在13/14年前展现了。 -- 多元观点跟对版友的意见保持礼貌这两大方向 是国王版可以超越篮球资讯而讨论篮球议题的原因。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 218.168.77.231 ※ 编辑: Cousins15 来自: 218.168.77.231 (06/30 06:13) ※ 编辑: Cousins15 来自: 218.168.77.231 (06/30 06:51)