《配上我爱的拉领带性感图文版》 https://otomelife.pixnet.net/blog/post/224706050 以「演员」的工作者立场思考「劳动改革」 最近常常听到「改善劳动环境」的口号。从现在的风潮来看的话，以前自己的工作环境应 该是超级无敌的血汗吧（笑），而对这样成长过来的我来是，「改善劳动环境」 是完全 摸不着头绪的概念…… 像是我十几岁时，那时的工作时间是早上七点进现场拍摄连续剧，结束时已经隔天凌晨五 点，然後三个小时之後又再重新集合……这根本就是家常便饭。基本上是每周拍五天，没 拍的日子就是排别的工作进来。尤其是拍『未成年都市』时，堤导演真的精力充沛，那时 都觉得很不可思议，「他到底是何时睡觉啊？」（笑）。 就连这样的连续剧环境也变了不少，现在不少摄影棚好像到了深夜十二点就会被强制关闭 电源。 当然超乎常理的劳动时间是很大的问题，但是若单纯把加班全部都归为恶习的话，感觉又 好像不太对劲。下班时间一到就被赶出公司，反而会感受到压力的人也是有的话，也会导 致士气低下。真的是很难的问题。 也许我们可以试着参考外国人的工作态度。我有不少跟美国舞者或舞蹈老师工作的经验， 他们的想法跟我们完全不一样，非常值得研究。他们只要一到下班时间就是立刻结束。不 管上课气氛多热烈，也不担心会杀风景什麽的，就是立刻下课。相对地上课时就完全没有 休息时间，需要高度的集中注意力。对我来说那反而还比较累人……老实说，我觉得一瞬 间看见了地狱。 在契约规定的范围之内，留下专业成果是他们的风格。虽然如果一一都要签契约，可能 很多事情都变得很麻烦 ，执行起来绑手绑脚的。不过纵使如此，日本演艺圈对契约制定 方面还是暧昧笼统部分为多。 虽然可能会有人觉得很说清楚太严肃，但是正式缔结契约也蕴含了保护自己跟自己作品的 意义。也明确地界定出自己对工作的负责范围，像是界定要做到什麽地步，责任归属在哪 里，如果不把这些事情划分清楚，就会发生许多灰色地带，也容易造成许多莫名其妙的工 作落在自己身上。 我觉得该做的并不是取缔过度劳动状况这种表面部分，从内侧意识改革才是最重要的。只 要大家明确清楚自己的负责范围，公司内的营运各部分也自然而然能顺利运作吧？我想这 情况应该不只限於娱乐界吧。 不过对日本人来说，要进行彻底改革应该很难吧。自高度经济成长期以来的「拚死工作」 的想法太过根深蒂固，听说是因为当时的人抱着「要连在战争中死去的夥伴的分一起努力 ，重建战後的日本」的使命感。不过若要在现今的时代要求同样的工作方式，应该是很难 。 条则不断增加 相对於连续剧制作环境的改变，舞台剧却是没有什麽变化。当初在打造『Endless SHOCK 』（2015年）时，我甚至是睡在帝剧。制作新的舞台剧时，这些是无可奈何的。毕竟就算 是稍微有点发烧，一旦有人休息就无法揭开序幕。所以如果觉得舞台剧现场非常血汗的话 ，那就不适合走这一块。真的是只有对这份工作出满热忱，而且对此深深感到自豪的人才 有办法撑下去。如果只觉得太过辛苦跟不上的话，那只能很遗憾地说这一行真的不适合你 。 偷偷跟大家说，当初跟我一起制作舞台剧的工作人员中，有人的老婆因此离家出走，听说 每次回家就发现家电渐渐变少，也不知道怎麽回比较好……只能大家当作笑话带过，也只 好这麽做（笑）。 当然并不是说我们觉得这状况很正常，有时候也会开玩笑说「乾脆来罢工吧？」（笑）。 百老汇因为有工会，所以有时候工作人员也会发起罢工。听说美国的演员工会十分有力， 也许将来某一天日本演艺圈也会筹组工会（笑）。 不过冷静想想，所谓的「血汗」是针对什麽而生的呢？应该是指不符合行政规定的事情吧 。但是制定这些规定的人基本上不了解实际现场的情况，所以当然会产生偏差。毕竟条则 不会减少，只会越订越多。 这样听来似乎跟我刚刚所说的契约为主产生矛盾，但是不成文的默契可以达成的事情全部 都要明文规定做後盾的话，也变得太过火了。 我非常着迷的F1也是，像是不用想也知道十分危险的行为，以前的赛车手根本不会去做， 但是一旦有人做了，就不得不明文规定出来。不管是过去还是现在．这种用常识想也知道 不行的行为，变得要一一制定规定禁止，也太累了吧。不过也是因为不晓得要以「为人道 理」跟「自我判断」去思考的人越来越多的关系吧。 手灯颜色开心就好 还有现在看舞台剧跟演唱会时，观众自设的规矩也越来越多，个人是觉得非常不可思议。 以前也提过，我希望日本的观众可以再有一点自我，像是因为感动而不由自主地站起呼喊 都好。 虽然之前因为节目收录．参加过动漫的声援播映会，但是我指的不是那一种！结果最後大 家齐声说的台词一致，除了那以外完全是不能发声的状态（笑）。也不是不懂大家想要享 受众人团结成一团的感觉。 接下来完全是我个人喜好问题，我对「大家都要一样」没什麽兴趣。像是之前演唱会时， 观众在我的solo时切换成红灯，然後刚时是蓝色，这份心意很令人感动，但是一定会有人 对旁边举着不同颜色手灯的人心想「干嘛不配合其他人啊？」。那一瞬间，所谓的心意就 变成了义务。这种的我就不太喜欢了！（笑）。如果有人觉得「小光要是看到观众席手灯 颜色乱七八糟一定会很难过」......老实说，我完全没有任何感觉！！（爆）。我想刚也是 一样的（笑）。我不知道其他团是怎样，不过KinKi Kids是超自由的。如果有人因现场气 氛而觉得被强制配合的话，我反而才比较难过。 前来观赏舞台剧的观众中，也有人以自己的规则去强制他人。像是特别去意识到「要在这 表演时机拍手才对！」，然後觉得自己有义务要带动大家，所以拍手的时机微妙地快了大 家几拍（苦笑）。 前阵子有朋友来看『SHOCK』，观赏时发出了许多欢声，看得很开心，但是结果好像被其 他观众注意警告了……无法接受其他人有这种反应的人，应该是没看过 『SHOCK』以外的 舞台剧吧。对我来说最开心的是，每个人都能各自以自己享受舞台剧。所以希望这些人能 多接触其他作品，增加观赏经验跟视野。 ......好像说了一番高高在上的话。不过追根究柢来说，是否能带动观众情绪，凭藉的还是 演员的实力。人若是打从心里感动的话，情绪的自然流露是藏不住的。没有让观众达到这 地步也就说明了，我的功力还不够。我也不喜欢「大家都一样！」或是「观众参加式！」 的作法，因为对我来说，做出一般人绝对模仿不来的表演内容，才是自己的工作意义。 本月小笔记 经纪人也采取轮班制！？ 本编辑部也是如此，娱乐媒体业界基本上也是不规则的长时间劳动环境。「纵使如此，还 是有规定说工作到规定时间之後，距离下次上班一定要空一段时间才行。」，听了之後光 一表示「像我们的情况，经纪人也必须跟着一起长时间工作，每次都觉得很可怜。因为绝 对不可能比艺人先回家。不过现在风气下，法律规则也不断增加，某经纪公司的经纪人好 像就是轮班制。看来演艺圈也在慢慢地改变作法。」 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆ 总结，做这行就别想过一般人的生活。 这业界没有做几天休几天的概念，只有分成有工作跟没有工作的日子。 像是舞台剧的休演日代表的并不是让你好好休息，而是主演有那天有其他工作的日子。 一般人可能会觉得很难熬，但是如光一所说的，艺能界是个随时可能明天突然没有工作的 世界，这也代表他真的很了解自身职业的真实残酷的一面。 其实我觉得经纪人根本比艺人还忙，据我所知，日本很多经纪公司是采取一人管理多位艺 人的方式，毕竟不是每个艺人都红到需要专门的经纪人，有时候现场重复到只好先把一个 人丢去现场，然後赶去别的地方，再看准结束时间回来接艺人。 所以对於光一说的经纪人很可怜是心有戚戚焉啊(＞＜) --

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