※ 引述《anna1985 (我爱顶呱呱啦!)》之铭言： : 我妈之前应徵上这间商旅的厨房助理 : 工作时间是凌晨四点或五点到中午或者是下午 : 算是满辛苦的工作 : 做了一个月之後某天因为一些原因迟到了半小时 : 当场就被经理开除 : 该名经理还说:别想领到薪水 : 果然 该在四月十日发放的薪资 : 并没有会到帐户内 : 打电话到该商旅 : 其内部人员互相推拖 经理也不回应这些电话 : 我想问各位基隆的乡亲 : 这样是不是很过份??? : 我们只是人 不是圣人 : 难免迟到 : 我个人是非常不爱迟到 也觉得迟到是很糟糕的事 : 但是真的有必要应该迟到而开除一个人吗? : 那这样我上学迟到是不是也要被学校开除???? : 拖欠薪水 更是糟糕 : 一间资本额千万的商旅 : 连这一万多元的薪水也不愿意老老实实的付给劳工 : 正常的资遣程序 : 应该不是当天就叫你回家吃自己吧??? : 这一两天又听我妈在那间商旅的同事说 : 又有一名房务因为一个差错就被叫回家吃自己了 : 这件事情 我真的觉得很过份 也很生气 : 写在基隆板上 : 希望基隆乡亲们在职场上要扞卫自己的权益 : 工做久了真的觉得台湾的劳工真的很没有人权 : 许多不了解劳基法 : 被公司坑了只能摸摸鼻子说自己衰 : 这样是很悲惨的 : 谢谢大家看完我的抱怨 首先，开除跟资遣是完全不同的 依照劳基法规定 除了重大疏失、泄漏商业机密...之类的 出勤状况要连续旷职三日才能开除 而且开除对劳方的工作资历会留下很不好的经历 如果是不适任之类的理由资遣的话 资方也得要给付预告工资、资遣费以及非志愿离职证明(可申请失业劳保给付) 同时现行的劳基法已经不准有「试用期」了 只是通常劳方碍於饭碗只能跟资方妥协 但是既然资方已经跟原PO的妈妈翻脸不认人了 就可以找劳工局去申诉 以免被资方呷人够够 --

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