韩国的体育其实跟"地域"算是从日本人占领时期就息息相关 也造就出了在还没有职业运动赛事在韩国出现之前， "地域对抗"算是有一定根深蒂固的刚性需求。 也因此，草创早期韩职的球团选秀制度简单来看， 一直以来都是在自家後花园挑子弟兵的概念， 90年代之前，各球队多数成员都来自於同一地区出身居多， 无论是高中一次优先指名，或是全面性的一次优先指名， 人数也从早期没限制到长时间维持在1~2人情况下， 韩国职棒联盟会持续沿用这个制度，除了希望制造地域对抗以外， 後期的心态则是希望21世纪後，持续在萎缩的高中棒球，职业火车头能带头投资基层 同时也能祭出一些配套来面对美国职棒的人才抢人大战。 不过随着後来基层球队开始稳定发展，与美国的抢人大战也稍微停歇， 2010~2013四个球季的选秀制度短暂取消了1次优先指名，也就是全面普选制度， 然而新生的NC跟kt两球队大量稀释球员深度，基层仍有明显不足的问题， 联盟再次恢复1次优先指名权的选秀制度，希望十球团能下更多资源在基层。 可是，今年韩职1次选秀会之前，韩国新闻爆发大学家长对於大学棒球出现经营危机报导 职棒近年快速扩张，过往选秀会挑走的100人里面，高中生比例约占六到七成 近年更是大幅接近八成起跳， 且除此之外，各队扩张的育成选手名单，每队每年平均挑走各5人上下（共约50人） 这50人的缺口，也就造成了韩国大学棒球人才来源被严重压缩的危机。 虽然正反支持跟反对两方都有其立论正当性，但为了长期发展，以及少子化危机， 韩职联盟到底是否该慎重去思考选秀制度问题？ 首先，由NC跳出来开第一炮，要求取消1次指名，因为像是他们的属地高中相对弱势 随後跳出来支持这意见的球队加NC共有5队， 但反对的球团则有首尔三球团 起亚老虎 乐天巨人，希望维持现状。 若以分配到的属地学校数看，地方球团的论点其实是站不住脚的， 然而在韩国少子化延伸出的教育现况来说， 家境跟天赋更好的球员，会提早往大城市迁移就学， 造成首尔跟釜山拥有更多的资源吸引学子， 所以近年大量好手都来自於首尔跟釜山地区为主。 不过，另一个数据显示，近5年1次指名的选手进入职业球团能站稳一军， 首尔英雄队的养成成功率最高，几乎高达八成， 反之，NC恐龙队成功率为零。 而同属新成立的kt巫师，即使手上有朴世雄，仍不愿用时间去等待养成，直接拿去交易 这也就造成舆论在批评地方球团或许属地好手有限，但养成能力更是受到质疑。 今年是韩职新任总裁上任的第一年，有许多规章制度正在被各界挑战， 有赖往後持续透过强化规章去弥补发展出现倾斜的问题， 但牵涉到更深的教育现况，韩职做为火车头来说，是否该有更多因应措施 避免球团减少回馈基层发展，却又吵着希望战力能获得平衡，值得持续观察下去。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 60.249.115.68 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/K_baseball/M.1531161429.A.5F3.html