http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT1/6099411.shtml 瑞典公务员「谈」薪 台湾劳逸不均 【联合报╱记者杨湘钧／台北报导】 2011.01.17 02:52 am 考试院长关中访欧报告中，对这枚缺角徽章特有感触。缺角象徵瑞典两性平权仍不圆满， 还有需要改进的地方。 图／考试院提供考试院长关中去年八月参访北欧三国，完成一分一百卅余页的报告，点出 我国公务员采「职涯制」的问题，其中包括重公平与防弊远胜於授权与弹性、一试定终身 、劳逸不均、薪资依据年资而非绩效、考绩升等流於形式等。 关中的报告，未来可能出书。 关中报告指出，采取职位甄补制度的芬兰、瑞典等国，公、私部门人才流动几无阻碍，且 公务人员制度相当开放、具有弹性。官员补充，让关中印象最深的是拜访瑞典由政府受雇 者组成最大工会团体「公务人员联盟」，关中非常讶异该国公务员薪水，竟是「谈」出来 的，曾询问如果谈判破裂怎麽办？ 报告透露，联盟负责接待的卡琳一脸惊异，难以理解为何提此问题。原来，瑞典文化里， 劳雇一向秉持合作态度，因此不会发生无法议定薪资问题。官员表示，如此劳雇文化，对 於普遍存有「劳雇谈判」偏向对抗关系观念的我国来说，相当特别。 关中也提及卡琳赠送银色缺角徽章一事。原来，缺角是象徵两性平权仍不圆满，因为瑞典 女性薪资水准仍低於男性。当关中等人称赞瑞典两性平权做得不错时，卡琳特别赠此徽章 「更正」。 试院人士强调，关中点出「职涯制」的问题，是与采「职位制」的芬兰等国比较，很难去 论断制度孰优孰劣；因此关中强调，「在认识与评价北欧国家的制度时，仍必须以其文化 传统和社会经济环境为基础」。 试院人士以十八趴改革为例，认为这是偏重各职等公务员间的公平，而不讲究弹性；至於 一试定终身、劳逸不均等，其实正逐步透过法官法不准烂法官转律师、考绩法严打考绩等 修法改进。目前试院正在进行高阶文官兴革，也有助於给予高阶文官弹性薪资，扩大人才 甄补来源。 【2011/01/17 联合报】@ http://udn.com/ -- 为人民服务 - 太行革命造反司令部 --

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