http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS3/6050918.shtml 过劳死认定放宽 雇主承担举证责任 【联合报╱记者汤雅雯、李青霖／台北—新竹连线报导】 2010.12.23 11:15 am 　 　 高科技业常以「责任制」为由，未保留员工出勤纪录，让工程师「工时失控」而「爆肝」 ，引发过劳死争议，但依据劳委会的最新公告，未来雇主不仅须承担举证责任，同时也放 宽过劳死认定标准，明确列举脑血管及心脏疾病的认定基准。 劳委会表示，为让过劳死更容易认定，参考日韩等国标准，决定重新修正参考指引，除考 量工作型态缩短工时，有关发生工时争议等举证责任，也改由雇主承担；也就是说，未来 劳工举证「超时」工作，若雇主无法提出反证，就采信劳工说法。 台湾劳工阵线秘书长孙友联肯定劳委会放宽过劳死认定标准，「对劳工有帮助」，他强调 ，过劳死是结构性因素，「很难举证」，改由雇主承担举证责任，「这个方向是对的」。 对於雇主要负举证责任，科技业者表示会配合政府政策。台积电企业讯息处长孙又文表示 ，员工出差或加班都有详实纪录。联电发言人刘启东则说，科技业虽采责任制，但出差有 纪录，特别是科技业门禁系统完备，举证不难。 南亚科技工程师过劳死引发关注，劳委会订出「职业促发脑血管及心脏疾病之认定参考指 引」，大幅放宽过劳死认定标准，新标准除了原有脑出血等八种疾病外，还新增狭心症、 严重心律不整、心脏停止及心因性猝死等四项过劳死疾病。 劳委会劳工安全卫生处处长傅还然指出，除比照日本，缩短加班时数认定，劳工只要在发 病前因工作负荷过重，导致过劳死，都算职业病。南亚科技工程师疑似过劳猝死案，将适 用这项新公告。 傅还然说，未来认定过劳死的流程，首先确认疾病名称，接着查询是否为列举的目标疾病 、确认发病时间，然後判断工作负荷。至於如何判定负荷量？依据「异常事件」、「短期 工作过重」、「长期工作过重」三大指标，来判定是否为职业因素引发的过劳死。 【2010/12/23 联合报】@ http://udn.com/ -- 为人民服务 - 太行革命造反司令部 --

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