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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) : ※ 编辑: manfale 来自: 202.39.226.12 (09/08 09:59) : → sealoe:好贵喔~10万~50万, 要是我才不鸟罚就罚阿 59.120.70.34 09/08 10:23 : → sealoe:小钱而已 59.120.70.34 09/08 10:24 : 你违规停车吃了罚单 你觉得拿了罚单 继续停着就没事了 ?? : → newgundam:您转贴的报导只是说明劳委会有出面，但 140.116.33.32 09/08 10:28 : → newgundam:事情确实也发生了不是吗? 140.116.33.32 09/08 10:28 : 我以为本文讲的是 合法的以 "无薪假导致很廉价的被解雇" : : 违法的东西有什麽好讲的呢? 罚完了还是得把资遣费补足 : : 不然你以为国际日东被裁员工的抗议声音到哪里去了? 日东干了两件事 1.放无薪假，放完5~6个月後，依法(日东看法)以前6个月的平均薪资给於员工资遣。 2.国际日东科技行政部协理赖添富说，虽解雇五十七人，但因并未超过总员工数（一百七十 九人）三分之一门槛，加上公司分为三波资遣，每次解雇十九人，也未超过二十人门槛， 因此没有违反《大量解雇劳工保护法》的问题 劳委会干了什麽? 1.劳委会劳动条件处处长孙碧霞表示，无薪假期间薪资不得计入资遣费计算基础， 依法(劳委会法律其计算方式就是从离职日往前推一百八十天，并扣除其中不利於 劳工的因素，例如像是无薪休假日、伤病假等，这是法令原本的规定，至於是否 可以变成从无薪休假起始日往前推算，「不一定对所有劳工有利」。 <<连怎麽算工资劳委会当时自己也不知道，违法的罚则在哪??>> 2.国际日东分批裁员虽合法，「但不太道德。」 台南县政府劳工处副处长王振家表示，若行政院劳委会认定资方有违反法令之处，县府会 依法开罚 <<也就是10~50万>> 如果如您所说，违法就开罚，补足资遣费的话，那何必2/25再开协调会? 当然，以上所 有文字一定都是没发生过的。 因为资方是很nice的，真的没办法才会钻法规漏洞，才会用不利劳工的条件做资遣。 资方也是很想跟劳方共体时艰的。 #1CVFlk_5 一个部门中有十个成员 是裁掉两个 大家都照常上班好 还是一个都不少 大家共体时 一个部门中有十个成员 是裁掉两个 大家都照常上班好 还是一个都不少 大家共体时艰轮流放无薪假 撑过这半年要好? --

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