※ 引述《q1234 (ghghg)》之铭言： : ※ 引述《atzkgb (加油)》之铭言： : 哈哈 ! 你干嘛把我下面这段话偷删掉呀 ? : ----------------------------------------------------------------- : "拜托.. 你是真的以为台湾企业的竞争力很强是不是 ?? : 其实即使加上境外生产部份, 过去十年台湾的出口成长率仍是在四小龙中 : 敬陪末座. 每年平均超过三万家公司结束营业... : 责任制? 那不过是台湾科技业苟延残喘的方法之一罢了... 要不然你以 : 为台湾何德何能与近十年来在科技产业窜起快速的韩国 中国竞争 ?? " 删掉是因为连回的价值都没有 责任制原本不是给RD用的 是因为给特殊工作性质的人用 跟竞争力一点关系都没有 立法理由无视 我也没办法 美国加班费不发 还有免费律师可以帮你告 这是你主张的资本主义宗主国所在做的事情 : : 所以要停发加班费? : : 要是依你的奇怪经济逻辑 那乾脆台湾薪水基本薪资全部砍一半 时薪95变50 : : 这样最有竞争力?? : : 不发加班费 真是一堆歪理 : : 变成全球最强的企业 然後一样不发加班费 藉口永远用不完 : 从被你偷删掉的那些话中, 你是没发现台湾已经够惨了 ?? : 你知不知道, 邻近台湾的香港 新加坡等, 他们根本就没有基本工资这回事 !! : 竞争力? 政府放任完全竞争 不加限制的企业才是最有竞争力的企业 ! 还在香港新加坡?? 香港贫富差距这麽大 就是因为这样 香港也要立法了 英美才是目标吧?? 至少英国的基本工资是年年调 台湾惨的是GDP有成长 却冻涨薪资 还有你这种迷信企业的人 不加限制的企业最有竞争力已经是多久以前的过时理论?? : 一间公司, 需要时薪一千元的人才, 也需要时薪五十元的基层员工. 如果硬 : 要把原本聘请高阶人才的资源稀释给那些底层员工, 那只会造成公司竞争力 : 下降, 到头来大家一起没头路罢了 .... 大错特错 你还在用最低阶的经济逻辑看事情吗? 五十元的基层员工是甚麽?? 拜托去实务界看一看 ... 高低阶人才薪水差别常常是在国籍而不是能力 同样能力的人 拿绿卡 跟拿台湾身分证 找到的薪水差两倍以上 你说的高阶人才从哪找?? 外国吗 我真的很想听完你所谓的高阶人才理论 顺便戳破你从商业周刊听来的谬论 : 还有, 我可没说啥要停发加班费. 相反的, 我认为高阶人才应该要领更多的 : 钱 !! 如此企业才能提升与外国竞争力, 也才能缴更多税给政府来补贴弱势. 为什麽你要打压弱势基层 然後叫政府补贴给弱势? 企业同时也主张 要更多的法令政策免税 插上去会动就可以免税的促进产业升级条例 以前看过了没有?? 要缴更多税 请让企业多发薪水给员工 就可以缴税了 资方的一贯烂说法 你也复制的太完整 : : 你才错了 : : 这些都是违法的 : : 替企业违法赚钱护航 : : 你本身没有法治的观念 : : 别人在说这些公司会不会倒 : : 这些中小型制造业守法 把该出的劳健保出一出 会不会倒掉? : : 商业周刊看太多 老板都是好人 大家都对老板有误会了吗? : : 政府的作不作为才是关键 : 耶 ? 前面网友说小企业不敢搞无薪假, 我不过把这些年来的现实跟他说罢了, : 何错之有? 我发现跟你是鸡同鸭讲耶 .... : 不过这边要说明, 因为无薪假涉及劳动合同更动, 所以只要是不愿接受的员工, : 随时都是可要求资遣费的. 这点公司方面是逃都逃不掉. : 还有, 无薪假这东西如真这麽好用, 为何中北部这些景气好的地方除09年金融 : 海啸时期外几乎没有公司采用 ?? 多想想吧 !! 你只帮财团想 这边很多人想的是全体 SORRY -- ◢◣ 干！什麽鸟系…要健康来跟拎背学种菜还比较实际！ ψ by g121630 ψ ◢///\\\◣ˊ◢██◣ ◢██◣ ◢██◣ █◤◥◥ █◤◥◥◥ˊ哪有孩子 ◢ ◤◥◥●ˊ我台大人类 ██◤◥▌ˊ我们可以不 ≡ ▆ ▆ ≡－⊙-⊙ 创业，父 ●▏ ▇ ▇ 学系的啦！ ◤▎╦ ╦ 赚钱，但是 ◥ /▲◤ ◥ 皿◤ 母唱衰的 ●◥ ▇◤ 不信可以去 ◥ /▅◤ 台湾人需要 ◢◣ ◢◣ ◢██◣σ ！ ◢█◥◣◢ 查啊！ ◢ ◥ ◣ 健康啊！ --

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