作者ChallengerII (EMT1是捆工?)
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标题Re: [新闻] 郝龙斌点火：基层公务员应加薪 (公务员 …
时间Thu Aug 26 20:38:40 2010
※ 引述《McCain (McCain)》之铭言：
: ※ 引述《loser1 (马赛不克)》之铭言：
: : 既然你只略懂，那我跟你讲公务员现在的问题在那里。
: : 1. 冗员充斥，无淘汰机制（不是无有效淘汰机制）。
听你在胡说八道
http://magazines.sina.com.tw/article/20091223/2589503.html
撷取部份内容:
台北大学公行系系主任张四明提报告指出，以民国87年至97年考绩执行情形为例，平
均每年以考绩丁等及专案考绩一次记两大过免职人数约淘汰22.5人，社会各界长期质疑考
绩汰劣功能不彰。
无淘汰机制? 那每年考绩丁等及专案考绩一次记两大过免职人数约淘汰22.5人是淘汰假的?
真的没有淘汰机制的话那每年加起来人数应该是淘汰0人OK?
要说淘汰机制不彰OK那没问题
但是你胡扯什麽无淘汰机制?!
想要骗不知道的人是不是?
: : 2. 制度问题，天生的无效率。
: : 3. 薪资相对优厚，但没有「真正」的业绩压力（做不好只要皮皮的被骂就好，
: : 制度上完全无淘汰方案)。
: : 公务员要加薪，先要把终身雇用制取消，每年或每两年均需与民间同时参与
: : 高考流程。
: 我觉得要做这些改变太难了 想想看
: 之前只是想推三趴的丙等 就被一群公务员天天公干
: 说不再投票给马 到後来如何呢?
: 三趴变成只剩下一趴左右 公务员还是不领情
原来反对粗糙的丙等比例假改革就会变成是反对改革
你要不要看看受害者的血泪控诉??
http://tinyurl.com/2bxyh9u
转载：保训会试办１％丙等之犠牲者控诉
施佩萱
政府部门一再强调考绩制度改革是为了鼓励认真公务员，铨叙部长还说听到考绩轮流心就
在淌血！我看了心也在淌血！
回想我去年8月底怀着理想调到新机关，假日也加班，之前我也曾经是绩优工作人员，没
想到短短四个月期间，我从「人才」变为「蠢才」，去年考绩竟因为考绩试办制度，而被
打丙等！对我来说，是莫大的侮辱与打击！
理由是我被考绩委员会「票选」为「机关绩效最末者」，可笑及可悲的是，没有订定绩效
目标或评监机制，如何评定为绩效最末？票选对新人公平吗？且没有任何预警及陈述意见
的机制，完全违反人权保障！试办制度在没有任何配套措施的情形下，冒然实施，根本是
「为打丙而打丙」！
虽然我已经循行政救济了，但很多人告诉所，要我要我最坏的心理准备，因为在考试院「
一言堂」底下，有谁会去真正关心试办下被牺牲的人？委员会公正审判吗？我真的怀疑！
现在每天上班的心情都受到影响！
我们不是反对改革，而是很明显，没有配套措施而贸然试办，被牺牲後还期望机关可以自
省，是缘木求鱼吧！
我绝对反对没有配套措施的假改革！
协会加油！
是不是要告诉我 就算比例改成一趴上面这种狗屁倒灶的事情不会发生??
: 所以马先前推的所谓"改革"只是变成两面不讨好的结果
这种以改革之名行胡乱瞎搞之实的假改革竟然还有一堆人支持
只能说 台湾会乱不是没有道理的
: 相对之下 我还是满佩服当初小泉纯一郎敢推动"邮政改革"
: 即使拿自己的传统票源开刀也不害怕
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 118.233.45.76
1F：推 Re12345:一年淘汰22.5人..... 111.250.57.166 08/26 20:50
2F：→ Re12345:要说这个是淘汰真的 我也不反对啦 111.250.57.166 08/26 20:50
3F：→ ChallengerII:因为他夸下海口说完全没有淘汰机制啊 118.233.45.76 08/26 20:53
4F：→ ChallengerII:当然我知道这个数目很少 118.233.45.76 08/26 20:55
5F：→ ChallengerII:机制是有的 只是执行的人有问题啊 118.233.45.76 08/26 20:56
6F：推 McCain:公务员总共多少人?一年淘汰22.5人 算很少吧 220.137.5.37 08/27 00:19
7F：→ McCain:听说有的民间企业 每年要汰换10% 220.137.5.37 08/27 00:20
你知不知道台积电搞固定比例5%淘汰闹出了多大的风暴?
还有台泥苏澳厂的事件(刚刚才想到) 也是乱搞淘汰比例制上新闻
这该说是民间企业的好例子吗?
我後面还有受害者的血泪控诉 怎麽不顺便一起回应?
8F：→ AbrahamChang:如果公务员每年淘汰10%,文官体制的 114.43.37.237 08/27 01:06
9F：→ AbrahamChang:独立性一定会遭到破坏,届时党国体制 114.43.37.237 08/27 01:07
10F：→ AbrahamChang:肯定死灰复燃,因为大家为了不会成为 114.43.37.237 08/27 01:08
11F：→ AbrahamChang:那10%,一定拼命巴结党政高层 114.43.37.237 08/27 01:09
12F：→ ChallengerII:台积电之前淘汰个5% 下场是什麽? 执 118.233.45.76 08/27 21:09
13F：→ ChallengerII:行长蔡力行被拔掉 张忠谋重新复出 118.233.45.76 08/27 21:09
14F：→ ChallengerII:张忠谋还亲自向大众道歉 这就是民间 118.233.45.76 08/27 21:11
15F：→ ChallengerII:企业搞固定比例淘汰闹最大的 啊公务 118.233.45.76 08/27 21:12
16F：→ ChallengerII:体系的评核制度是比台积电更仔细是吗 118.233.45.76 08/27 21:13
17F：→ ChallengerII:不去努力把考绩弄得更客观 反而搞个 118.233.45.76 08/27 21:15
18F：→ ChallengerII:定比例淘汰 怎麽能确保淘汰的是正确? 118.233.45.76 08/27 21:16
19F：→ ChallengerII:不会发生第二个 第三个 甚至是第N个 118.233.45.76 08/27 21:17
20F：→ ChallengerII:像我连结那样的受害者出现? 118.233.45.76 08/27 21:18
21F：推 tompy:看到一年22.5人真是笑爆了 好有力的证据阿 114.36.55.217 08/27 21:32
至少比什麽屁都不知道就说完全无淘汰机制
(还给我括号注明不是无有效淘汰机制)好得多
怎麽了? 难不成你也要说完全无淘汰机制吗?
对了 如果要加上送检调或是监察院被判刑 撤职 弹劾......等等人数一定更多
朱敬一院士也提过这样的现象:
http://idv.sinica.edu.tw/cyrusweb/articles/117.pdf
..........................
说公务员考绩太松，恐怕也忽略了另一个他们最害怕的因素：送检调或监察
院。私人企业的预算与人事法规限制少，主管也只有非常单纯的目标─赚钱。但
公务机关不但法规限制多，且公公婆婆也多。这些公婆之间往往又有蓝绿、党派、
人脉等纠葛，彼此驳火时经常就把公务员推去监察院祭旗。公务人员因为处理长
官交办事项太积极而被弹劾、纠正、记过、影响到退休给付者不知凡几，但民间
机构几乎不可能有这一方面的顾虑。
只可惜目前找不到相关数字
※ 编辑: ChallengerII 来自: 118.233.45.76 (08/27 21:59)
22F：推 Scion:22.5人很多了好吗122.227.145.142 08/28 22:12
※ 编辑: ChallengerII 来自: 118.233.45.76 (08/29 00:35)
23F：推 tompy:黑啦 有淘汰机制啦 0.0000000001%的效用就是 114.36.54.226 09/01 23:33
24F：→ ChallengerII:楼上是没看到我最後一段再写什麽? 118.233.45.76 09/02 20:48