讲一个真实故事: 小弟大学时期参加的教会算是小型教会 (100人左右)，当然这在美国都还算小型、但是 接近中型的教会。我大二时期，教会长老跟牧师意见不和，牧师生气就跑掉了。当时教 会就找了一个蛮年轻 (30左右)，充满「火热」的牧师来接棒。牧师刚来的时候跟我们 这些大学生非常合的来，常带我们去ㄧ些营会甚麽的活动。常常没事在讲台上会讲一些 很有愿景、要教会复兴兴旺的话。我大学毕业後因为工作关系，所以就离开那个教会，去 了另一个城镇工作。 几年後我听到原教会的朋友说，年轻牧师无预警辞职，原因好像是他累了，很火热的 做了一堆事，但是教会与会友还是毫无成长。年轻牧师无预警辞职後，跑去一个大城市 当卖保险的保险员，做的非常成功，因为他还是很「火热」，而买保险的人很喜欢那种 火热的推销员。至於原教会呢? 在年轻牧师无预警辞职後，原本的领会辞去了他的工作， 接下牧师的工作并开始修神学课程。十多年过去了，原本的小教会 (100人)，长成了 中型教会 (300+人)。原本都是穷哈哈的大学生，现在都成家立业，成为教会的中间 份子。那个接下牧师职位的领会有甚麽特别火热特质吗? 完全没有。原本的年轻牧师是 帅哥，老婆也是美女，两个人多材多艺、很火热的在带大学生。後来接下牧师职位的 领会是个矮小的光头中年老爸，除了钢琴弹的不错已外真的没有甚麽特殊才能， 也不是特别的火热。两人的差别只在於，他们一个愿意慢慢守成、另一个没有耐心。 我事後诸葛的分析是，教会的成长只是刚好搭上了那个地区与学校成长的班车，所以 人数突飞猛进。其实这跟牧师有没有在「火热」没啥关系。 所以小弟的个人浅见是，其实教会的建造与增长跟牧师火不火热没有一个很直接的关系， 跟ㄧ些时代变迁、人口结构变动、与地理环境关系比较大。你在注定只会老化不会增长 的地方一直想火热，有可能只是加速燃烧殆尽而已。多数时候，除非新的年轻牧师是 天赋异禀，不然很难杀出重围。如果环境真的在短时间内只有老化现象，那好好守成， 等待时机不失为一个好办法。当然，这些都是小弟的嘴炮，真的会发生什麽事情只有 上帝知。 James 4:15 …If it is the Lord’s will, we will live and do this or that --

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