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标题[新闻] 林书豪也需要伯乐?职场新鲜人的三大挑战
时间Mon Nov 18 08:54:11 2013
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林书豪也需要伯乐?职场新鲜人的三大挑战
2013年11月10日,NBA赛季继续进行着,对火箭队的球迷来说,这可能不是太顺利的一天
,因为在主场丰田中心(Toyota Center),火箭队面对来势汹汹的快艇队,又一次以
94-107败下阵来。纵使拥有强力得分後卫James Harden,以及号称联盟第一中锋的
Dwight Howard,火箭依旧未能阻止快艇队Chris Paul的穿针引线,和那群活力十足的弹
跳大队。
而众所瞩目的林书豪(Jeremy Lin),又再次失去先发位置,从他在场边的表情及动作看
来,这段时间他过得并不如意,对於球队的失败,他无力改变,对於教练的不信任,他亦
无法证明自己,开季以来的平均14.0分,4.6助攻,似乎仍旧无法为他稳固球队地位。
还记得「林来疯」(Linsanity)吗?当时从未被选上,又接连被勇士队及火箭队裁掉的
亚洲男孩,凭着一颗不服输的心,在纽约尼克队的板凳上苦等机会,终於在2012年2月4日
,尼克队出战篮网队,由於主力球员皆受伤,林书豪临危受命,缴出全场最高的25分,7
助攻。神奇的表现也让纽约媒体随之沸腾,之後顺利取得先发位置,并一再带领尼克队取
胜,至此,林书豪三个字响彻NBA,成为一段美丽的童话,他用自己的例子证实了,只要
准备好,机会随时是你的!
结束在尼克队的日子後,像是所有童话的结尾一般,林书豪与火箭队签下三年平均八百万
美金(约台币2.4亿元)的合约,但林书豪有就此过着幸福快乐的日子吗?从去年James
Harden加入後,林书豪必定要接受自己不是第一主力的事实,今年在补进强力中锋
Dwight Howard後,林书豪更显尴尬,以前叱吒风云的豪小子,不仅失去了聚光灯,更令
人担忧的是,林书豪失去了球权掌握,连展现自己能力的舞台都变小了。
林书豪的成功并不是偶然,观察他近来的表现,不管在切入破坏力或是中距离跳投,都有
更稳定的进步,但究竟为何他无法在火箭队一展长才?又为何不论是总教练或是队友,都
对他颇有微词?对照到职场上,你是否有遇过这种困境,就是纵使你的表现稳定,能力也
有一定水准,却依旧不受主管青睐,也未受同侪肯定?你是否觉得自己是匹千里马,却总
是遇不上伯乐?
从林书豪的困境当中,我们可以归纳出一些啓示,提供给遇到类似困境的你,几个重新思
考的角度:
1. 你的能力是组织「现在」需要的吗?
切入破坏分球,一球在手创造力无穷,林来疯的崛起,来自於当时球队内没有其他控球好
手,所以当时,林书豪拥有的,确实是组织迫切需要的能力,但对照到现今的火箭队,球
权大部份落入明星架子更大的James Harden中,现今的火箭队,反而需要一个防守好,定
点投射好,能补足Harden力有未及之处的人,故林书豪以往大放异采的能力,就组织目前
现况来看,竟然是重叠且多余的,也无怪乎光环锐减,亦无法获得教练青睐。
2. 工作能力与人际关系,孰轻孰重?
身处在一个部门,或是一家公司中,你可以清楚判断出谁在关键位置吗?谁有真正的权力
及影响力?以火箭队为例,当球队里面已经有两个老大,不管是高层或是教练团队都挺时
,你有办法改变他们,或是希望他们调整,来配合你吗?当然林书豪在火箭队内的人缘好
坏,我们无从得知,但当空有一身本领却不受肯定时,值得去思考的问题是:究竟是自己
的工作能力无法配合组织,还是人际能力不足导致大家不愿意跟你合作?
因为组织最在乎的,并不是你的个人能力,而是你与其他人搭配起来,能有多少产出。许
多人常常会空叹怀才不遇,却不明白,合作并不是大家都出百分百的力,就能有百分百的
产出,调整自己,避免空转、内耗、摩擦,往往是这些人际间的关联,影响他人对你的信
任,以及旁人对你的评价。
3. 该走该留?低潮时的自我调适
最後,当这个组织已经无法让你发挥所能,或是不能让你获得成就感及肯定时,你该选择
改变自己,以符合组织需求,还是不如归去,另觅一个好去处?这个问题向来都不简单,
林书豪目前交易传闻不断,我相信他自己必然也思考过这方面的事情,不论选择是甚麽,
都可以再问自己一遍这些问题:「要留下来,我需要做哪些改变?」、「这些改变我可以
做到吗?」、「我愿意做这些改变吗?」、「要走,我要去哪?」、「那边不会有一样的
问题吗?」、「那边确实可以发挥我的能力,并让我获得我需要的成就吗?」选择没有对
错,但若未考虑清楚就下决定,那只好自求多福了。
组织是一群人的集合,俗话说得好:「有人的地方,就有江湖」,有时候问题并不出在个
人能力或绩效上,而在於你是否能适当调整配合组织,融入整个环境。你个人的能力是否
能为组织带来更高的价值,还是一种重叠的浪费?从林书豪现今在火箭队的挣扎看来,我
们不得不承认,要找出自己独特的定位与价值,确实是一大试炼及挑战。
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不知道能不能转这样的文章...
如不妥再请版主告知罗....
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1F:推 allen12126:这文章其实不错啦,放在Salary版也很适合 11/18 09:00
2F:推 eagerbee:不打篮球的人,我想要看懂有点难度哦 11/18 09:10
3F:→ happydoglas:我觉得这是奴隶银行的废文 11/18 09:16
4F:→ Landius:商周或一零四风格... =w=|| 11/18 09:18
5F:推 EVASUKA:我觉得最後那三点写得很好耶,尽管是老生常谈的道理, 11/18 09:21
6F:→ EVASUKA:但也算是用不俗的例子来警醒职场人以其他角度思考 11/18 09:21
7F:推 EVASUKA:「因为组织最在乎的,并不是你的个人能力」那段很好 11/18 09:29
8F:→ TxKxZeke:有点像是书店里的免洗励志书... 11/18 09:40
9F:推 claire612:人择良木而居 11/18 09:48
10F:推 VCjersey:看到现在Lin是flexible,而Asik对自己角色是persistence 11/18 16:48
11F:→ VCjersey:这在职场中谁好谁坏呢?委曲求全或不爽走人 11/18 16:49
12F:推 FenixYu:我觉得引用林的例子来说明职场道理还挺不错的 11/19 21:55
13F:→ shangyen:毒瘤捡糯米 01/28 14:31