作者s11220t (丽子)
看板Japan_Living
标题Re: [请益] 在日本遇到职场性骚扰
时间Sat May 4 17:13:22 2024
更新
自从上次的事件到现在,
已经进入休职的第三个月,
後来公司在第三个快满的前一周告知我,
就业规则上面写只能休职三个月,问我之後要复职还是要离职。
後来查了休职的期满若不能复职,
就会按照自然退职的情况离职,
也就是说 不是自己都合,也不用提出退职愿。
但我其实有疑问的是,
我2/9就没再去公司上班了,当时因为公司未满10人所以没有就业规则,
在2/21时弄出了就业规则,确实上面有写休职的期间。
但我都没有被告知到,是上了公司google云端才发现默默加了这一条。
但也没关系,因为我也不可能再复职,
後来就跟公司说按照规则办理,
正式开始退职的手续
然後我收到了一张机密保持誓约书要我签字,
如图
https://myppt.cc/pa5x1
内容最重要的部分就是要我两年内不得在业界工作。
先说明,我在公司只是一般正社员,不是主管更不是役员
不过後来我谘询了劳动局,答案是可以无视这个文件,
如果公司强迫签的话是违法,
所以我确定是不会签这个东西。
也提醒大家如果有退职的时候被要求签这个的话是可以拒绝的。
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1F：推 cominlin: 感谢分享 05/04 17:49
2F：推 minipig0102: 感谢分享 辛苦了 加油 05/04 18:04
3F：推 ah34911: 感谢分享 辛苦了 05/04 19:42
4F：推 atyu9: 辛苦了 公司最後还是弄一堆花样 05/04 21:57
5F：推 INescape123: 日本也玩这招竞业条款阿，违反劳动权阿，台湾被讲到 05/04 22:48
6F：→ INescape123: 烂了 05/04 22:48
7F：→ kuku321: 竞业条款扣除你是管理经营阶层外 绝大多数情况都是不用鸟 05/04 23:30
8F：→ kuku321: 的 真上法院也都会赢 拿来吓不懂的而已 05/04 23:30
9F：推 f1986715: 竞业禁止除非有给等同的赔偿金或补偿金啦，不然其实没什 05/05 01:03
10F：→ f1986715: 麽效用。 05/05 01:03
11F：→ f1986715: 然後机密携出这点，只要不要有公司的档案拷贝纪录，只有 05/05 01:03
12F：→ f1986715: 脑袋里的东西带离，基本上也很难定义，但只要有拷贝过， 05/05 01:03
13F：→ f1986715: 公司想要弄你也很简单，并不是什麽员工稳赢的就是了。 05/05 01:03
15F：→ f1986715: 3/ 05/05 01:06
16F：→ datader: 日本一堆公司也爱玩竞业条款 但他们其实也没真的有权限 05/05 11:28
17F：→ datader: 制你 所以可以无视是正确的 05/05 11:28
18F：推 beeeans: 谢谢分享 05/06 02:56
19F：推 cosimodream: 谢谢分享辛苦了 05/06 09:07
20F：推 wingthink: 辛苦了 05/06 21:24
21F：推 KinohikoRin: 辛苦了 05/06 21:38
22F：推 grandpa: 今天刚好在公司也跟同事聊到这个，当场也是查了法律，法 05/07 17:11
23F：→ grandpa: 律禁止这种东西 05/07 17:11
24F：→ kuku321: 唯一要遵守竞业条款的 要马是经营阶层 不然就是有财务机 05/10 09:49
25F：→ kuku321: 机密情报接触的管理层才需要 一般平社员几乎不受限制 05/10 09:50